1.深度融合、加快服务地方经济步伐。恩施州水文局积极围绕"水利工程补短板、水利行业强监管"的水利改革发展总基调，大力开拓服务地方经济社会发展领域，在落实水利部超标洪水防御预案中，主动与地方防汛部门联系对接，承担了恩施、建始、宣恩、来凤、鹤峰五县市城市超标洪水防御预案及水库防洪调度方案编制工作。历经多年打磨，恩施水文树立了良好的服务信誉，创建了独特的服务品牌，2020年在新冠疫情及近年来机构改革双重影响下，恩施州水文局于危机中育新机、于变局中开新局，举全局之力完成44项水文经济服务项目，在编制恩施职院防洪影响评析报告、开展姚家坪水库专题论证、为恩施市环保局提供水文资料等工作中充分履行了水文作为公益一类事业单位的社会责任，为推动恩施州经济社会发展贡献了水文力量。
　　2.科学高效、保障水文工作运转顺利。面对财政经费压缩的实际困难，恩施州水文局提前谋划各项重点工作，压缩一般性支出，保障水文业务工作的顺利开展。采取财务部门和业务部门协同配合的模式认真开展项目绩效自评工作，提高了项目资金的使用效益，使项目绩效评价在恩施水文落实落地。财务人员参与重大资金使用决策，减少了财务风险，保障了资金安全。严格部门预算执行，及时办理报销支付。根据财政支付的序时进度要求，定时对财政资金支付情况进行摸排、分解、督办，提高预算执行进度。在应对新冠肺炎疫情和三次大洪水中，积极筹措疫情防控资金和应急监测资金数万元。积极推动各项扶贫政策落实，充分通过"832"采购平台进行采购，全年用于扶贫工作队资金上万元。
　　3.严谨规范、推动人事工作走在前列。严格选人用人工作，进一步规范了干部工作流程，严格落实干部纪实管理及各环节相关程序，圆满完成恩施水文站等4名基层水文站站长选任工作。专业技术人员申报各类各级专业技术职称、专业技术岗位及工勤技能岗位保级晋级工作严格执行上级新规。认真开展新招聘工作人员试用期聘期考核工作，制定科学方案、发布考核公告、开展民主测评、实行部门鉴定、党委会专题研究确定考核结果。2019、2020年公开招聘、专项招聘工作人员考察工作严格按照上级要求推进，干部"三龄两历一身份"确认、事业单位聘用合同签订及续签、干部人事档案管理等工作正常有序开展。2020年全省水文系统人事工作互查互审互学在恩施成功举办，既是全省水文首次召开的人事工作盛会，也意味着恩施州水文局长期规范严谨的人事工作得到省中心领导和兄弟单位的高度认可。