抓落实是一种从政品德
新时期我们党的用人标准强调德才兼备，以德为先。用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准。正如习近平同志指出的那样，选拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保党的先进性和纯洁性，具有决定性作用。判断一个领导干部从政品德如何，通过看他能否做到抓落实就能看出来。有些领导干部爱做表面文章，重形式轻内容，重口号轻行动，重数量轻质量，重眼前轻长远，什么都抓不落实，实则就是从政品德差的表现。创业维艰，奋斗以成。我们所有的成就，都是埋头苦干出来的。其关键，就是始终注重抓落实。因此，抓落实是领导工作中一个极其重要的环节，也是衡量领导干部从政品德好与坏的一个重要标志。
抓落实是一种能力
抓落实，是我们党执政能力的重要展现，也是对领导干部工作能力的重要检验。当前，我们正处于发展的重要战略机遇期，但社会矛盾也日益凸显。只有攻坚克难，乘势而上，我们才能抓住和用好机遇，赢得未来发展的主动权；如果自满懈怠，心浮气躁，就不可能开创改革和发展的新局面，已经取得的成果也有可能丧失。因此，问题的关键在于抓落实。领导干部只有善于准确吃透上情，及时了解下情，全面掌握实情，才能在纷繁复杂、千头万绪的工作中做到头脑清醒、有的放矢，既统揽全局又协调各方，既目标坚定又措施多样，真正抓好各项工作的落实。在这一过程中，领导干部的驾驭能力、统筹能力和执行能力就会得到很好的体现和提升。
抓落实是时代的声音
习近平同志在十八届中纪委二次全会上指出，要以“踏石有印，抓铁留痕”的决心扎实推进我们的工作。“踏石有印，抓铁留痕”，是一种高度负责的精神状态。有没有责任心，是能不能抓好落实的前提。尤其是在努力建设美丽中国、奋力实现中国梦的伟大实践中，抓好落实更是显得尤为重要。当前，在抓落实过程中，有的领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议；有的习惯于办公室里遥控指挥，发号施令；有的实功虚做，作风虚浮，尽弄些中看不中用的表面文章忽悠人；有的得过且过，干工作没有心思，抓落实没有劲头，导致上级的各种指示在基层人为“悬空”……凡此种种，都是没有责任心或责任心不强的表现。因此，必须坚决防止和克服抓而不紧、落而不实的问题。我们应该下决心，坚决砍掉那些不必要的会议和文件，从“文山会海”中解脱出来，深入基层和一线，要像老鹰抓小鸡一样把全部心思和精力投入到抓落实中，为实现中国梦增添强大的正能量。
抓落实是跨越发展之需
跨越式发展是一个多维目标系统，核心是以超常的思维方式和思想观念为先导，以超常的工作思路和实干精神为支撑，使经济建设和社会事业的各个方面在量上有超常的增加和积累，在质上有超常的提高和突破，社会生产力每隔一段时间就上一个新台阶。要实现跨越式发展，特别需要各级领导干部带头按照中央提出的“讲实话、干实事、敢作为、勇担当、言必信、行必果”的作风要求，狠抓落实；特别需要各级领导干部勇于面对现实和挑战，以“逢山开路、遇河架桥”的精神，始终保持锐意进取的激情，大胆探索，善抓落实；特别需要各级领导干部要有敢为天下先的闯劲和魄力，以非常之举成就非凡之事，快抓落实。只有这样，才能真正实现经济社会跨越式发展。
抓落实是人民群众满意之举
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的各项工作都必须坚持以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点。从这个意义上讲，是否抓落实直接反映着领导干部的宗旨意识和党性。领导干部不论职务高低，不论在什么岗位工作，都要身体力行党的宗旨，把以人为本、执政为民贯穿到各项工作的落实中去，努力为群众办实事办好事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。把握住这一点，就把握住了抓落实的根本，就能把全部心思和精力用到抓落实上。在其位，谋其政。我们党是为人民执政的，每个领导干部都要有执政为民的高度使命感和责任感。抓落实，也是对领导干部这种使命感和责任感的重要检验。每个领导干部都要懂得，党和人民把为人民服务的重担放在我们肩上，这是一种多大的信任和责任。要把这种信任和责任看得比泰山还重，始终以饱满的热情投身工作，永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，自觉地盯着榜样找差距，对照先进学经验，努力争创一流业绩，不断开创各项工作新局面，真正做到“为官一任、造福一方”。
抓落实是领导干部的基本功
领导干部是否懂得抓落实，是否善于抓落实，关系到党的路线、方针、政策和重大工作部署能否贯彻到位，关系到党和人民群众的根本利益，关系到党在人民群众中的形象。所以抓落实是领导干部很重要的一项基本功，应当成为党政领导干部思想作风建设的一项重要内容。领导干部应该自觉加强自身的思想修养，提高能力和素质，真正掌握实事求是、调查研究、群众路线等马克思主义思想方法的精髓，克服讲空话、说套话、图虚名、不务实、摆花架子的恶劣作风，树立知实情、讲实话、干实事、求实效的优良作风，自觉磨练敢于抓落实，善于抓落实的基本功。
抓落实是评价领导干部的标准
抓落实的工作实践，检验着每个干部的思想品质、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。一些地方、部门和单位之所以出现形式主义、官僚主义问题，往往同用人导向有关。评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他做什么，看他做得怎么样。要抓好工作落实，必须完善领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。我们可以从工作时间的长短、工作效果的好坏、工作速度的快慢、工作质量的高低以及工作不留后遗症5个方面来评价领导干部抓落实的能力。优良的工作作风是一级一级带出来的，要注重发挥一把手的表率作用和督促作用。有了重视抓落实、善于抓落实的一把手，才能带出抓落实的好班子、好团队。
因此，领导干部能否做到认真抓落实，事关党和人民事业的兴衰成败。只有广大领导干部以高度的政治责任感和历史使命感，认真抓好各项工作的落实，才能为早日实现全面建成小康社会宏伟目标、实现中华民族的伟大复兴之梦提供坚强有力的人力资源保障。
（作者 杨安文 单位系鹤峰县委）
