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本网讯 6月13日，恩施州企业劳动争议调解现场会在巴东县野三关镇召开，来自全州各县市人社局分管局长、仲裁院长以及巴东县基层劳动人事争议调解员代表参加现场会。巴东县委政法委、县总工会、野三关镇人民政府、县司法局、县人社局、县科技和经信局、县信访局等相关单位负责同志参会。

上午，与会人员实地参观了时珍堂巴东药业有限公司、湖北三峡酒业有限公司劳动争议调解委员会，现场观摩学习巴东县野三关镇劳动人事争议调解中心、野三关镇涉企法律问题快速处置工作站建设工作。会议对巴东县基层调解组织选送的优胜劳动争议调解文书进行了表彰，该县野三关镇劳动人事争议调解中心、“人社+工会”裁调对接工作室、绿葱坡劳动人事争议调解中心、官渡口镇劳动人事争议调解中心选送的案件得到与会人员的好评。县人社局、县政法委交流分享了在劳动人事争议调处工作中的经验。

湖北省乡村振兴示范镇野三关，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，通过政策宣传、培育培训，依靠群众平等协商，就地化解矛盾，树立了一批典型，为劳动争议调解工作提供了可资借鉴的样板。

州人社局党组成员、副局长何再兴强调，野三关镇通过协商调解制度和队伍人员能力建设，现已基本健全人民调解、行政调解、司法调解、工会调解、仲裁调解“五调联动”的工作机制，完善了 “法院+人社+工会+12乡镇+N企业” 网络体系，平等协商的企业劳动争议调解文化已成“气候”。 当前，劳动人事争议调解仲裁工作面临新要求、新挑战、新机遇，各县市要以构建和谐劳动关系为目标，重点完善劳动权益保障机制、劳动关系协调机制、劳动纠纷调处机制，提升预防调解能力，培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化，巩固劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的共同思想基础。

县委常委、常务副县长雷玉龙介绍了巴东县倾力培育协商文化的主要作法。在县级层面，以县综治维稳中心为依托，成立了巴东县劳动人事争议调解委员会；以劳动争议仲裁院为依托，成立了巴东县“人社+工会”裁调对接工作室；以劳动监察机构为依托，成立了一站式劳动维权中心。在乡镇层面，以乡镇人社中心为依托，成立了12个乡镇劳动人事争议调解中心；以乡镇综治中心为依托，成立基层劳动关系站点，参与多重劳动法律关系联合调解。在企业层面，注重培育平等协商的组织文化，成立了44家规模以上企业劳动争议调解委员会，积极促成以平等协商方式低成本化解劳动争议，大量劳动纠纷化解在一线，化解在企业。

各县市与会代表纷纷表示，在新时期和新形势下，将进一步致力于深挖基层调处潜力，整合多方调解资源，努力丰富“协商文化”内涵，创新多元化解劳动纠纷方式。