恩施州国有资本投资运营有限公司（简称“州国投公司”）是州委、州政府为进一步深化经济体制改革，有效对接上级投融资支持政策，促进恩施州经济快速发展而打造的一个国有投资运营综合平台。公司成立于2015年12月31日，注册资本金20亿元，目前总资产40.65亿元，为州属资产规模最大企业，下属土司城旅游管理公司、平安押运公司、国投建设开发公司、工程咨询公司4家全资子公司，涵盖经营性资产管理、项目投资开发、文化旅游、产业金融等业务板块。
为深化选人用人机制改革，吸引优秀高端人才，提高公司运营效益，根据公司文化旅游业务板块战略规划和发展需要,经公司研究并报州国资委备案,现面向社会公开选聘州国投公司总经理助理1名。
一、选聘原则
（一）坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（三）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
（四）坚持市场化、专业化、职业化原则；
（五）坚持重品行、重能力、重实绩原则；
（六）坚持以合同管理为核心、以岗位管理为基础原则。
二、选聘岗位
州国投公司总经理助理1名。
三、岗位职责
（一）贯彻落实公司发展战略，有效执行公司决策部署，完成年度经营等各项指标；
（二）编制公司文化旅游板块业务发展规划、经营方针，经董事会决议后在总经理领导下组织实施；
（三）负责公司文化旅游项目、资源的投资开发、运营管理等工作；
（四）负责制定并完善公司所辖旅游企业、景区组织架构、基本管理制度,理顺业务流程，规范经营管理；
（五）负责公司所辖旅游企业、景区经营管理、安全生产等统筹管理工作；
（六）负责公司所辖旅游资源、产品、线路的营销策划和宣传推广工作；
（七）协助总经理完成其他相关工作。
四、任职条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；
（二）年龄55周岁以下（1965年10月以后出生）；
（三）大学专科及以上学历；
（四）具有5年以上旅游管理工作经验，3年以上旅游企业高层管理经验；
（五）熟悉现代企业经营管理方式及旅游行业情况，具备履行岗位职责所必须的专业知识，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；
（六）具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
（七）在文化旅游行业或领域有一定影响力和认可度的优先；
（八）法律、法规规定的其他条件。
五、选聘程序
（一）报名
1.报名时间:2020年11月6日8:30至2020年11月16日17:30。
2.报名方式:采取网上报名和现场报名两种方式。
网上报名：应聘人员登录州国资委（gzw.enshi.gov.cn）、州国投公司网站（www.eszgtgs.com）下载《应聘报名登记表》，按要求填写后，连同本人相关证明材料扫描件投递至报名邮箱：eszgtgs@sina.com。
现场报名：应聘人员携带《应聘报名登记表》及本人相关证明材料原件、复印件直接到州国投公司现场报名，地址：恩施市金龙大道州高新区办公楼三楼309室，联系电话：0718-8277201。
3.注意事项：应聘人员需按任职条件提交《应聘报名登记表》及本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：简历、身份证、学历学位证书、职业资格（职称）证书以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料，行政事业单位应聘人员需提供所在单位及其行政主管部门同意应聘的证明。
（二）资格审查
1.资格预审。报名结束后，公司根据岗位任职资格条件对应聘人员投递《应聘报名登记表》及相关证明材料进行预审，对通过资格预审的应聘人员于7日内在州国资委、州国投公司网站发布公告，通知具体面试时间、地点及相关事项。
2.现场复审。面试前一天本人携带书面简历、身份证、学历学位证书、职业资格（职称）证书、相关工作经历证明等原件进行现场资格复审。
（三）面试
本次选聘采用结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员从业经历、专业知识与经验、专业技术能力、业绩成果、综合素质、岗位胜任能力等方面。
应聘岗位人数未达到1:3比例的，由州国投公司党委研究决定是否取消该岗位，面试成绩低于60分的视为不合格。
面试结束后，根据面试成绩确定考察人选。考察根据岗位条件要求采取现场考察和座谈了解、实绩评定等方式进行，主要考察政治品质、业务能力、工作实绩和廉洁从业等方面情况，对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消录用资格，所缺名额从高分到低分递补。
（五）组织体检
通知考察人选参照公务员录用体检标准到指定医院参加体检。因应聘人员放弃体检或体检不合格的不予聘用，递补人员进行体检和考察。
（六）拟聘人选确定与聘用
根据组织考察和体检结果，由州国投公司党委研究确定拟聘人选，报州国资委备案同意后予以公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议聘为公司总经理助理，实行一年的试用期，试用期满，经考核合格的正式聘任，原则上每3年为一个聘期。
六、管理与薪酬待遇
（一）管理
总经理助理实行契约化管理，自任职之日起，签订聘用合同、年度经营业绩目标责任书等。年度、任期考核以业绩目标责任书中约定的绩效目标作为考核评价的主要依据，经考核被确认没有能力继续完成后续年度或任期目标的，公司董事会可提前终止聘任协议。
薪酬待遇
总经理助理薪酬分为基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分。基本年薪为年度基本收入，主要根据上年度州属国有企业在岗职工平均工资确定；绩效年薪根据年度经营业绩目标考核确定，任期激励根据任期经营业绩目标考核确定。公司将按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金、企业年金。
附件：州国投公司应聘报名登记表
