2023年，宣恩县针对山林纠纷时间跨度长、争议标的宽、牵涉人员广、办证成本高等问题，有效运用“有理大家评”社会治理新模式，成功解决了一大批历史遗留问题，得到了广大群众一致赞许。

一是强化队伍建设。成立林权纠纷积案化解工作领导小组，通过大走访、大排查，了解林权争议产生的原因和过程，建立林权纠纷积案台账，制定矛盾纠纷层级化解方案，切实做到“底数清、情况明、稳得住”。加强纠纷调处人员业务法规学习，组织乡镇林站、国有林场、护林员等参加集中培训，提升调处人员队伍专业素质，完善调处工作制度化建设，规范案卷调查材料及证据收集程序。

二是找准工作方法。充分利用“234”工作法：认清“两者”区别，土地山林权属争议和土地承包经营权纠纷。守牢“三大”底线，任何单位和个人不得利用林改林地林权登记换发证之机，随意变动森林、林木、林地权属；山林土地不得买卖，只能通过转让、出租等方式流转；化解林权纠纷、实施确权颁证要尊重历史和现实情况。运用“四个”引擎，一是以“学”提升化解能力。将学习作为化解难题的法宝，带着问题学，学以致用。二是以“奖”激发调解热情。出台《宣恩县椿木营乡矛盾纠纷排查调处考核奖惩办法（试行）》，调动广大基层干部对矛盾纠纷排查调处的积极性和主动性。三是以“技”解决化解难题。充分发挥谷歌、奥维历史影像图和无人机航拍现状图作用，通过比对查找争议端倪。四是以“案”达到示范效益。化解疑难杂症，总结经典案例，用案例拓展化解思路，以案例提升群众自觉。

三是健全调节机制。严格执行“首问负责制”，做好来访群众思想工作，宣传讲解法律法规，运用情、理、法及乡风民俗，结合邻里间林权纠纷案例，让争议双方充分理解、避免纠纷再激化，建立部门、村、社区联席会议制度，排查矛盾纠纷，研讨调处办法，并实行严格奖惩机制，矛盾纠纷调处工作实行每月考核一次，将年终总结与考核结果作为奖励兑现的依据。