1月27日，咸丰县国投公司打破传统的“伯乐相马”干部选拔方式，对15个管理岗位实行公开竞聘。竞聘工作领导小组对各个岗位竞聘人员的业绩表现、岗位匹配度、综合素质等进行全面的综合评价。

    本次竞聘以现场演讲、提问答辩的方式进行。竞聘中，全体竞聘人员统一思想、打消顾虑，突破原有职务，聚焦竞聘岗位，充分展示个人业务能力、问题分析处理能力、创新和逻辑思维能力等。下一步，县国投公司将严格按照竞聘面试情况和选人用人规范要求，认真做好竞聘人员的组织考察工作，切实把素质高、能力强的优秀人才选拔到合适的管理岗位上来。

通过竞聘上岗，实现了“招兵引士”到“沙场点兵”的机制转变，为员工提供了广阔的职业发展平台；在公司干部的管理利用上，真正做到能者上、行者上、庸者下，为推进国投公司市场化转型发展提供了强有力的人才支撑。