一、坚持“五于”思路

　　2009年，咸丰县机关事业保险局在上级劳动保障部门的正确领导下，牢固树立“团结、务实、创新、高效、廉洁”的“十字”局风，坚持“勤于学习、勇于创新、善于管理、乐于服务、立于上游”的“五于”工作思路，内强素质，外树形象，优质服务，保障民生，促进了全县机关事业养老保险工作更好更快地发展。

二、取得“五大”成效

　　（一）提前三个月超额完成机保费征缴任务

该县建立了“四大机制”：将机保费缴纳情况与先进单位评选、经济奖励紧密挂钩的激励约束机制；劳动保障、地税、财政等部门经常沟通、通力合作的部门联动机制；通过电视、网站、宣传资料等多种形式的舆论宣传机制；经办机构开展以缴费服务零距离、服务质量零差错、服务流程零障碍、服务对象零投诉为主的和谐服务机制，综合运用，多管齐下，有力地促进了机保费征缴工作。截止2009年9月底，征缴机关事业单位养老保险费676万元（全年共征缴机保

费970万元），超额完成州社保局下达全年670万元任务。

（二）再次被评为“县级最佳文明单位”

巩固文明创建成果，坚持“围绕机保抓创建、抓好创建促机保”的指导思想，深入开展文明股室、文明家庭、文明职工等文明细胞工程评选活动，精神文明创建工作收到了实效，得到了县文明办的高度评价。

（三）档案工作达标升级，被评为“湖北省机关档案工作目标管理省二级合格单位”

该局高度重视，主要领导亲自抓，全员参与，在县档案局精心指导下，苦战一个月，共整理装订各类档案1028件（册、盒、张），其中文书档案765件（卷）、会计档案237卷、实物档案13件、照片档案13张。档案材料经过“梳妆打扮”，现已面貌一新，全部着上了“正规装”，穿上了“防弹衣”，住进了“小平房”，“婷婷玉立”。

（四）做好社保待遇发放、信访处置工作，维护了社会稳定

790名离退休人员养老金按时足额发放，并通过县建行、县邮政局直达个人账户，社会化发放率达100%；对综合配套改革的乡镇转制事业单位41名新退休人员养老金按政策进行了调整，人平增资103.4元；及时答复信访件2件；配合有关部门妥善解决了广播外线工、财政助征员的养老保险问题、收费站职工的转岗安置问题、部分临时工的养老金待遇调整问题。

（五）外宣工作初见成效

全年共在州级以上报刊、网站上发表宣传稿件9篇，其中《州社保网》5篇、《州社会保险工作简报》1篇、《恩施晚报》1篇、《湖北社会保障》杂志1篇、《湖北劳动保障信息网》1篇，此外，在《咸丰公众信息网》、《咸丰新闻网》上分别发表宣传稿件2篇。

三、搞好“五个”结合

　　（一）长短结合。在抓好当年保费征缴、历史欠费清收的同时，从长计议，研究分析，增强发展后劲，提高基金支撑能力。为此，该局在深入调查的基础上，撰写了《咸丰县机关事业养老保险基金收支情况的调查》、《咸丰县公路系统养老保险情况的调查》、《咸丰县企业化管理的事业单位养老保险情况的调查》等3篇调查报告，简述了基本情况，分析了存在的问题，提出了合理化建议，为领导科学决策、民主决策提供参考。

（二）内外结合。内强管理，外抓宣传。建立健全了理论学习、出勤考核、水电管理、财务管理、生活招待、工作会议、档案管理等10多项机关管理制度，以制度管人，按章办事，走制度化、规范化管理之路。在利用报刊、网站宣传的同时，还推出了规范、醒目的宣传专栏---《前进中的咸丰县机关事业保险局》，进行政务公开，大力宣传单位的工作职能、工作成效，让更多的单位和参保对象了解机保局。

　　（三）上下结合。要搞好机关事业养老保险工作，上靠各级领导首　页 上一页 1 2 下一页 尾　页