各县市人力资源和社会保障局，州直有关单位：

为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，我们制定了《关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中的问题请及时反馈州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

  恩施州人力资源与社会保障局

2013年4月9日

  关于事业单位专业技术岗位

破格竞聘的管理办法

为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据上级有关文件精神，结合实际，现制定如下事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法：

一、破格竞聘的对象

凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。

二、破格竞聘的原则

事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。

三、破格竞聘的条件

（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任初级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术11级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘11级岗位：

1、年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，且取得助理级职称资格的；

2、取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的。

3、获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。

（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任中级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：

1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；

2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；

3、获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）、科研成果奖的。

（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任副高级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：

1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；

2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；

3、符合三级岗位及以上岗位人选申报条件的。

四、破格竞聘的报批程序

事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位，先由单位填写《事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位资格审批表》（附后），报主管部门审核后再按管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批；破格竞聘初级专业技术岗位由县市政府人力资源和社会保障部门审批，破格竞聘中级、高级专业技术岗位由州人力资源和社会保障局审批。

五、破格竞聘的纪律规定

各县市、各部门和事业单位要严格执行破格竞聘政策，各县市人力资源和社会保障部门要加强对此项工作的指导、监督和管理。对违反政策程序、滥用职权、弄虚作假、以权谋私的，要按《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其他有关规定追究相应责任。

本办法从发文之日起执行。今后国家、省有新的规定，从其规定。

附件：事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位资格审批表