社区是城市社会最基础的单元和细胞,社区工作事关全市治理体系和工作大局。为做实社区,筑牢基层治理堡垒,宜昌市民政局锚定党建引领,牢记初心使命,开展强“头雁”筑根基工程,从强化社区带头人入手,抓班子、带队伍、强组织、促发展,全力打造有理念、懂城市、善治理的社区“头雁队伍”,有效激发基层发展新动力。多形式培育,增强社区带头人综合素质。大力实施“红色头雁工程”,加强社区党组织书记队伍建设,开展社区书记点题培训,全面提升社区党组织书记治理能力。逐一建立社区党组织书记履历台账,选优配强社区党组织带头人,市级每年开展优秀社区党组织书记示范培训班,县市区实现社区书记、主任常态化培训全覆盖,全面加强社区带头人队伍建设。做强社区学院,每年选送实施筑堡工程的社区书记赴上海、浙江、北京、成都、深圳等先进地区培训,建立优秀社区书记外训阵地;开展在线业务轮训。利用宜格服务平台,建立社区带头人在线业务学习平台,强化数据赋能,提升全岗通能力。强化服务居民能力提升,推动社区带头人更好地找准切入点、结合点、发力点,主动作为、靠前担当,强化干事创业本领,以切实成效取信于民。多元化管理,提升社区带头人带动效益。强化社区带头人全链条职业化管理机制,严格落实城市社区党组织书记实行事业岗位管理制度。推进档案管理规范化,将330名社区主任纳入建档管理对象,实行“一人一档”。坚持建强核心,筑牢战斗堡垒,健全完善基层治理的重大事项、重点工作、重要问题由党组织研究讨论机制,建立支部领导团队、党员融入团队、团队铭记群众的工作制度。推动社区党组织负责人带领社区全面发展的良好格局。创新开展“名书记工作室”选树活动,在全市范围内选树20个党建引领强、担当意识强、示范带动强、创新意识强、能力作风强的“五强”名书记。制定“名书记工作室”管理办法,引导社区带头人聚焦社区工作者“传帮带”、社区能人“选育用”、试点示范“解难题”、品牌引领“主阵地”四个方面,全方位提升社区治理能力和服务居民实效。多途径关爱,激发社区带头人工作动力。建立健全激励保障机制,实现社区带头人收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。按照党建引领加强基层社会治理要求,探索健全完善优秀社区党组织书记任街道(乡镇)兼职委员制度,持续落实从城市社区党组织书记中招录事业岗位人员机制。注重培树、宣传社区带头人中的先进典型,定期开展优秀村(社区)党支部书记、社区建设先进工作者评选,有效营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。突出正向激励,对社区带头人作用发挥突出的社区,在资金投入、项目安排和工作试点示范等方面予以倾斜。着力推动将工作突出的社区带头人优先作为“两代表一委员”推荐提名人选及工会、共青团、妇联等评先表模推荐人选。伍家岗区张家坡社区洪娇当选湖北省第十二次党代会代表。聚焦生活困难社区带头人,探索建立红色关爱基金,通过党费划拨、慈善捐赠、慈善募捐等方式筹集资金,坚持对困难社区带头人建立定期关怀慰问机制。jQuery(‘#qrcodeCanvas‘).qrcode({render: "canvas", //也可以替换为tablewidth: 160,height: 160,text: document.location.href});