为了促进干部职工学习能力提高，个人素质提升，今年，远安县审计局党组经过讨论研究，决定在局机关开展“人人当主持、人人当主讲、人人当主考”的“三主”学习方式。即局机关每两个星期组织一次集中学习，每月召开一次全体干部职工例会，要求每名干部职工轮流主持会议，每人结合自己熟悉的知识讲一堂课，讲课时间不少于2个小时，每人结合自己讲课的内容出一张试卷，在12月份集中发给参学者考试，以检验参学者掌握所学知识的程度。此项活动在年初由局办公室征求每名干部职工讲课主题后拿出全年计划安排，具体学习时间、内容、主持人、主讲人均按照计划进行，遇有特殊情况，依次顺延。为了认真贯彻落实学习计划，局机关采取了三项措施确保执行到位。

　　一是局党组领导班子带头讲。讲课时间要求较长，内容要求结合个人工作实际，最好与业务工作相关，更重要的是每个讲课者必须自己制作课件，这在一定程度上加大了讲课者的难度。为了使学习能按计划进行下去，局党组率先做出垂范，由局党组书记、局长第一个讲课，其它局领导班子依次进行。通过半年试行，截止到目前，局机关已顺利组织集中学习8次，其中局班子成员均已按要求讲了课。

　　二是用责任制激励大家讲。年初，局机关结合每个人的工作岗位制订了《岗位目标责任制》，其中将局机关开展的“三主”学习作为一项重要内容纳入到责任制进行考核。责任制实行百分制考核，凡是主持一次会议或学习的记一分，凡是讲课一次记三分，凡是出试卷考一次记二分。截止目前，局机关已召开工作例会和学习11次，有11人主持过会议。

　　三是开展讲评“攀比”讲。今年，全县开展了“讲担当、比贡献、看效果”效能建设活动，该局在具体学习过程中，通过开展相互评比的方式促进大家“攀比”讲。每名同志讲课结束后，主持人都将根据主讲内容，请其它学习的同志谈感受，讲优点，说缺点，同时发出一张评分表，让大家给该同志打分，看看本次课讲的好坏。到年底的时候进行集中评比，看谁讲得最好、谁的课件做得最好、谁的内容最结合实际、谁的讲课大家最爱听。通过这种讲评的方式促使大家认真对待、精心准备。