为全方位优化人才发展环境，加快打造区域人才集聚高地，为夷陵建设现代产业集聚区、构建城市新增长极提供坚实人才支撑，结合夷陵实际，制定如下措施。

　　第一条 积极培育产业领军人才。深化招商引资、招才引智协同运行机制，常态化开展领军人才（项目）寻访招引，对我区入选宜昌市产业领军人才“双百”计划的，最高给予500万元综合资助。围绕我区食品饮料、绿色矿业、装备制造、生物医药、新能源新材料、电子信息与大数据、现代物流、文化旅游等重点产业，鼓励企业柔性引进产业领军人才，采取“一事一议”方式，根据聘用时限、贡献绩效等给予补贴，最高补贴30万元。（责任单位：区委人才办、区科技局、区经信商务局、区招商局）

　　第二条 加快引进高层次人才。对企事业单位新引进的博士研究生学历以上人才（含正高职称专业技术人才），3年内发放15至30万元生活补贴，对紧缺急需人才，可一次性发放到位，第4年、第5年每年发放5万元生活补贴。对企事业单位新引进的副高级职称专业技术人才，3年内每年按1.5万元标准发放生活补贴。在我区首次就业（含返乡创业）3年内的博士（含D类及以上人才），在我区购买人才房且为首套住房的，一次性发放“购房首付款补贴券”20万元。新引进在我区首次就业的博士毕业生，3年内可申请免费入住人才公寓，或按2万元/年的标准领取租房补贴。支持事业单位对引进的高层次人才实行岗位单列管理，专岗专用，不受岗位结构比例限制，优先保障用编，可单独制定收入分配倾斜政策，不纳入单位绩效工资总量。（责任单位：区委人才办、区委编办、区人社局、区住建局、区住保中心）

　　第三条 持续集聚青年人才。对毕业5年内的硕士研究生、本(专)科生到我区企业就业并按规定缴纳社会保险的，３年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。在我区首次就业（含返乡创业）2年内的硕士（含E类人才）、本（专）科（含F类人才）毕业生，在我区购买人才房，符合条件的分别一次性发放6万元、5万元的“购房首付款补贴券”。新引进在我区首次就业的硕士、本科及以下学历毕业生,3年内可申请免费入住人才公寓，或按9600元/年、6000元/年的标准领取租房补贴。鼓励亲情引才，对新引进毕业5年内夷陵籍本科及以上学历毕业生，在我区企业稳定就业满1年且按规定缴纳社会保险的，给予家庭5000元奖励。鼓励经营性人力资源服务机构开展引才活动，对从宜昌市主城区以外新引进到我区企业首次就业的人才，稳定就业1年以上并在我区缴纳社会保险的，按1000元/人标准给予经营性人力资源服务机构奖励，一次性引进20人以上、按每超出1人追加500元/人标准给予奖励，一次性引进30人以上、按每超出1人追加1000元/人标准给予奖励。（责任单位：区人社局、区住建局、区住保中心）

　　第四条 深化产学研合作。对新批准设立的院士、专家工作站（博士后科研工作站、博士后创新实践基地）分别给予50万元、20万元资助。对新批准设立的博士工作站，按照项目层次给予3-5万元科研经费资助。支持企业与高校院所开展技术合作，对企业年度支付给高校院所开展技术合作经费达10万元以上的，经认定后给予2万元一次性补贴。对高校科研院所在夷陵新建立分支机构的，按照上级相关奖励政策给予对等奖补。对新获批的省级科技成果转化中试研究基地，给予20万元奖励。对引进或新获批的国家、省级技术转移示范机构，分别给予20万元、5万元一次性奖励。（责任单位：区科技局、区科协、区人社局）

　　第五条 打造提升双创服务平台。对新认定的国家及省、市级科技企业孵化器分别给予20万元、10万元、5万元奖励；对国家及省、市级众创空间（星创天地）分别给予10万元、5万元、2万元奖励。积极支持企业建立研发机构，对新批准组建或认定的国家及省、市级技术创新平台（产业技术研究院、技术创新中心、重点实验室、企校联合创新中心、产业创新联合体、专业研究所、工程技术研究中心等），分别给予50万元、10万元、5万元奖励。大力支持大学生创业孵化基地建设，对认定为国家级、省级、市级和区级的，连续3年每年分别给予30万元、20万元、10万元和5万元奖补。（责任单位：区科技局、区人社局）

　　第六条 强化双招双引工作力度。根据重点产业需要，聘请“招商招才大使”，在省内外人才聚集城市设立人才工作站，对新建立的人才工作站给予5万元经费支持，根据双招双引绩效，每年最高给予5万元经费奖励。在双招双引中发挥重要作用，促成项目成功落户并达成量产及上缴税收的社会组织或个人，最高奖励300万元。开展城市创新场景项目发布，广泛宣传推介夷陵城市场景建设机会，吸引优质企业、科研机构、项目、资金、人才参与城市场景创新和技术创新。建立夷陵籍在外优秀人才库，以乡镇（街道、试验区）为单位定期组织乡情恳谈会。建立校友人才库，定期开展“校友资智回夷”活动。〔责任单位：区委人才办、区招商局、区教育局、各乡镇（街道、试验区）〕

　　第七条 加大技能人才培育力度。对被评选为国家级、省级优秀技能人才的，按照上级奖励标准的50%给予配套奖励。对获评国家级、省级、市级技能大师工作室（高技能人才工作站）的，按照上级补助标准的50%给予配套补助。对区级技能大师工作室（高技能人才工作站）给予最高1万元奖励。每年开展职业技能竞赛，对获奖单位和个人进行奖励。对区内企业人员取得相应岗位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工职业资格证、技能等级证的，分别给予5000元、3500元、2000元、1500元、1000元补助。（责任单位：区人社局、区总工会）

　　第八条 支持大学生在夷创业。专科以上学历毕业生自毕业学年起5年内，在我区首次创办小微企业或从事个体经营，依法注册取得工商营业执照经营１年以上，并吸纳３人（含3人）以上就业，签订劳动合同且发放3个月及以上工资的，给予5000元创业补贴。鼓励大学生来夷陵发展现代农业，对连片流转土地实施基地标准化建设的享受农业“五链一体”奖补政策。定期组织开展大学生创新创业大赛，对获奖项目提供创业扶持资金，并给予创业担保贷款支持。加大创业担保贷款发放力度，对自主创业的高校毕业生和小微企业分别给予最高50万元、500万元贴息贷款。（责任单位：区人社局、区财政局、区金融办、区市场监管局、区农业农村局）

　　第九条 创优礼敬人才制度。每3年通报表扬一批“夷陵杰出人才”，每人一次性奖励20万元。每4年通报表扬100名区管专家人才，届期内每人每年发放津贴5000元，享受一次10天左右的外出考察或休假疗养，每年享受一次健康体检，对符合法定条件的杰出人才优先推荐参选“两代表一委员”。对区级名师、名医、名家工作室，给予每个工作室5万元奖励，其中最高2万元用于奖励个人。每两年通报表扬一批“十佳农民”，给予最高1万元个人奖励。每两年通报表扬10名夷陵青年科技人才，给予每人5000元奖励。鼓励发展首店（首发）经济、夜间经济、视频直播、美食美容、演艺娱乐、网络动漫、创意设计、非遗传承、文旅康养、运动健身等领域，对入选全市“宜城活力·千人百店”年度行业最具影响力人才和品牌（店）的，给予人才每人5000元配套奖励，对品牌（店）进行免费推广。（责任单位：区委人才办、区委宣传部、区科协、团区委、区人社局、区教育局、区卫健局、区文旅局、区发改局、区农业农村局等）

　　第十条 提升人才服务质效。实行A-F类人才分类服务，落实分类服务政策措施，推广使用“宜才码”及一体化综合服务平台，推进人才政策“一站受理、一网通办、智能匹配、免申即享”。对夷陵杰出人才、区管专家人才和区委人才工作领导小组认定的其他高层次人才，由区级领导担任“首席服务官”，提供“一对一”服务，协调解决子女入学、户口转移、区内就医等问题。强化人才安居保障，建设一批“青年人才驿站”，为大学生来夷求职提供最长15天免费住宿；建设一批人才公寓，提供“拎包入住”服务，完善功能配套，打造多功能人才服务综合体。完善区委人才工作领导小组运行机制，加强对人才工作政策、资金、项目和服务的统筹协调，对重大人才事项实行“一事一议”。（责任单位：区委人才办、团区委、区人社局、区教育局、区卫健局、区公安局、区住保中心等）

　　本措施自2022年1月1日起实施，相关部门要坚持效果导向，严格标准，规范程序，制定具体实施细则。《区委人才工作领导小组关于支持人才发展十条措施的通知》（夷人文〔2019〕1号）同时废止。《市委办公室、市政府办公室关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》（宜办发〔2021〕21号）、《区委办公室、区政府办公室关于印发〈夷陵区中介招商奖励暂行办法〉的通知》（宜夷办函〔2022〕6号）、《区政府办公室关于印发夷陵区2022年农业“五链一体”工作方案的通知》（夷政办发〔2022〕4号）、《区委办公室、区政府办公室印发〈关于加强科技创新引领高质量发展的具体措施〉的通知》（宜夷办发〔2020〕9号）与本政策并轨执行。国家和省市区相关政策与本措施有重复、交叉的，按照“从优、就高、不重复”原则执行。

　　本措施解释的具体工作由区委办公室、区政府办公室商区委人才办负责。