领导高度重视。区人力资源和社会保障局党支部一班人充分认识到提高党员干部素质的重要性，切实把建设学习型党组织与推进政风行风评议、创先争优和效能建设有机结合，不断丰富学习内容、改进学习方式、优化学习环境，各项学习活动有序开展。按照区委统一部署，区人社局支部近期拟定了建设学习党组织工作方案，制订了学习计划，购买了学习资料，新建了学习园地和图书室，按计划开展了一次学习研讨活动。为促进党员干部的学习，党支部决定将学习情况纳入年终对党员干部工作考核的重要内容。

　　组织机构健全。局党支部成立了争创学习型党组织、争当学习型党员（干部）工作领导小组。切实加强对全区人社系统“双争”活动的组织领导。为保证活动顺利成功开展，领导小组下设办公室，具体负责制订工作措施、组织实施各项活动、推荐学习书目、开展活动检查、编发工作《简报》、组织新闻报道、进行总结考核等，目前，已经编发《学习型党组织建设工作简报》两期。

　　学习氛围浓厚。局党支部强化团队学习、终身学习、创新学习的理念，以提升素质能力为重点，不断增强学习力、创新力，积极营造乐学、勤学、善学、比学、用学的良好氛围，努力造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、工作业绩优的队伍，为实现全区人力资源和社会保障事业新跨越、推进猇亭工业化和城市化、打造千亿工业园区奠定坚实基础。坚持做到学习工作化、工作学习化，通过开展多种形式多种途径的学习，使每个党员都投身于学习之中，构建人人学习、时时学习、处处学习的学习环境。

　　活动丰富多采。以开展内容丰富的活动为载体，在工作实践中铸就“双争”活动的成效。动员大会结束后，局机关党支部和流动党支部及各股室、二级单位严格按照会议要求，联系实际，结合推荐书目，各自制定了切实可行的学习计划。为了大家学有所思、学有所动、学有所获，局机关党支部规定每周五下午为集体学习和研讨时间，首先是集体学习，然后根据学习内容由党支部书记确定一个研讨题目，到下周五集体学习后，每名党员就上周研讨题目，结合一周来的工作实践和调查研究写出学习心得体会或调研文章并现场予以研讨。11月4日，全体党员一起研讨了如何解决企业招工难问题，党员干部提交体会文章15篇。