今年前7个月，宜昌新引进各类人才38625人，其中宜昌籍贯10028人，外地籍贯28597人。这意味着，除了浓厚家乡情结外，还有超过7成的外地人才是被宜昌“磁力”吸引，慕名而来。宜昌为何能吸引诸多人才来这里创业、就业？产业潜力与政策支持，缺一不可。在激烈的引才大战中，宜昌为何能抢占先机？抢人“大战”有多紧张？微小细节决定成败。在看不见硝烟的城市“引才大战”中，各地争抢人才到底有多激烈？参加过多次高端人才招聘会的安琪酵母人力资源部负责人张雪娇深有体会，人才对城市和发展平台的选择十分敏感，有时候城市间人才政策的一个细微差异都会成为人才落户的关键。“当前，安琪酵母正在实施43个重点研发项目和31个新产品项目，对人才的需求更加强烈。”张雪娇说，“可以明显感觉到，宜昌企业对高层次人才的吸引力不断增强。宜昌人才新政发布后，安琪共引进高层次及紧缺人才516人，博士、硕士引才数量同比翻了一番。”宜昌市“1+4”人才新政发布至今已有10个月，计划5年综合投入超过70亿元，打造区域性人才发展高地。包括为首次来宜就业的专科及以上人才提供租房补贴、购房补贴、提高公积金贷款额度以及生活补贴等常规政策。此外，还有设立创新人才专项事业编制、吸引人才参与城市场景打造等多项创新举措。今年前7个月，城区共引进各类人才22240人。其中，博士引进118人，同比增长103.45%；硕士引进713人，同比增长118.71%。年龄在40岁以下的数量占比达到83.16%。看重的是城市潜力，产业、人才双向奔赴在激烈的人才争夺战中，处于人才金字塔顶端的高层次人才成为争夺的关键群体。而高端产业和高层次人才，天然具备“双向奔赴”因子。“我预感到，宜昌将会成为国内新能源板块的产业聚集区域，发展潜力十足。”研究锂离子电池专业的中科大博士郑磊毫不掩饰对宜昌新能源产业发展潜力的期待，“做未来的职业规划时，第一选择就是宜昌。”郑磊博士毕业于中科大，今年6月入职兴发集团三峡实验室，全面负责锂电池研发产线。“我在硕博期间研究方向是锂离子电池，目前的工作与我的专业十分吻合。”籍贯宜昌的郑磊，感受到了宜昌新能源产业的蓬勃发展势头。“不少新能源产业的高端研讨会都来到了宜昌，明天还要参加一场锂电池研讨会。”他下定决心要在家乡广阔舞台上作出一番作为。“通过团队努力，我们一定要将宜昌制造的正极材料、磷酸铁锂电池推向市场。”四川眉山姑娘朱婷婷是安琪通过“才聚荆楚”引进的高层次人才，目前是安琪环保技术中心高级工程师，负责废气治理新技术研发。在一线工作4个月,朱婷婷感受到了安琪在生物医药领域的创新需求。“我们这个专业，拥有一个合适的研究平台至关重要。来到安琪一段时间，越来越习惯这里的创新气氛。”“真金白银”筑“金巢”，带动产业成效明显“宜昌政府、兴发集团都给我提供了很大支持，拿到了生活补贴30万元、兴发安家费20万元。”郑磊说，后顾无忧，让他能够不遗余力投入到工作中。装备制造、生物医药、电子信息、绿色化工等主导产业向高端化、智能化、绿色化裂变升级,一批新能源、新材料龙头企业落户，宜昌抓住未来产业发展的机遇，让众多人才慕名而来。拿出“真金白银”重才惜才，更让诸多人才看到了宜昌引才诚意。去年来，宜昌不断加大人才的扶持力度，目前已兑现大学生生活补贴2223人138.45万元，博士研究生119人1648万元，发放专家津贴188人次94万元。实施宜才码服务保障，已累计注册7万余人，可凭码享受住房、医疗、子女教育、商务服务等14大类服务，并可直接申请人才认定，享受相关政策补贴。“今年招聘博士数量较2021年增长了8倍，硕士人数更是翻番，招聘学生全部来自211、985高校。”在8月31日召开的全市人才引进工作推进工作会上，中国船舶集团七一〇研究所人力资源部负责人李潜对宜昌人才新政赞不绝口：“我们深刻感受到人才新政发布后，企业招聘意向达成率明显加快，招聘人才质量显著提升，招聘品牌影响力全面增强，人才结构也不断优化！”“创新研发的投入不断加大，离不开人才的重要支撑作用。”人福医药集团医药研究院院长杨俊介绍，宜昌人福药业今年招聘645人，50%以上为本科以上学历，博士等高层次人才引进数量有了新突破。目前人福医药共有在研产品200多个，在研1类新药近20个，24个项目被列为国家重大新药创制项目，授权专利563项，国际专利37项，产品覆盖美国、日本、欧洲等多个国家和地区。  jQuery(‘#qrcodeCanvas‘).qrcode({text:document.location.href,width:112,height:112}); 相关附件: