根据《人力资源社会保障部关于评选表彰全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2022〕100号）要求，经单位推荐、逐级审核、集体研究等程序，并报人社部初审，现将我省拟推荐全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者候选对象予以公示。公示期5个工作日（2022年10月10日至10月14日）。公示期间，如对公示对象有不同意见，请于2022年10月14日前，以电话、传真、电子邮件或信函等形式向湖北省人力资源和社会保障厅反映（信函以到达邮戳为准）。反映情况要客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应提供联系方式。联　系　人：陈　娟　　　联系电话：027－51828261　　　　　电子邮件：nxx6hyt＠163．com地　　址：武汉市武昌区水果湖路8号湖北省人力资源和社会保障厅宣传教育与政务服务处邮　　编：430071附：全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者推荐对象基本情况及主要事迹湖北省人力资源和社会保障厅2022年10月10日附件：全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者推荐对象基本情况及主要事迹一、先进集体推荐对象（一）湖北省武汉市人事考试院近年来，该院在疫情防控常态化和考试规模持续增长的压力下，始终严守“考生至上”“安全第一”准则，五年内考评人数由2017年的16万人，到2021年的28万人，预计2022年突破30万人，在考评规模成倍增长的同时，实现疫情防控和人事考试“双安全”。该院全体干部职工发扬连续作战精神，以科学、精准为奋斗之矢，以公平、公正为发展之基，以安全、纪律为生命之线，以就业优先助力企业留人才，稳扎稳打，完成既定工作任务。创新服务手段，先后探索高层次人才直评、乡村技术人才评审、资格考试全流程“不见面办”，推进实施互联网线上考试和面试，指导人才密集型高新技术企业自主开展职称评审，开通医疗、教育、社区治理等民生部门招聘“绿色通道”，用高质量改革创新驱动提质增效，有效推动人才评价和民生事业高质量发展。2021年，获评全国人社系统优质服务窗口，“武汉人事考试”品牌成为区域人才服务闪耀的名片。（二）湖北省襄阳市人力资源和社会保障局该局始终坚持以人民为中心，践行“勤于起身、敢于转身、甘于俯身”服务理念，在创新发展中全面提升政务服务成色，筑牢民生保障底线。坚持就业优先保民生，在全省率先成体系打造市、县、乡三级“零工市场”，推行“局长直播带岗”“金牌职介”服务，发放稳岗补贴2.47亿元，稳定岗位66万余个，实现年城镇新增就业超10万人，农村劳动力转移就业100万余人，“两指考核”连续两年蝉联全省第一。坚持助企纾困解民忧，建立覆盖城乡的“人社服务员”队伍，深入基层送政策、走流程、解难题，帮助3200余家市场主体解决难题4800余个。坚持改革创新暖民心，在全国率先实施政务服务“三权重构”改革，打造全国首家全业务“一窗通办”人社服务大厅，相关经验做法被人社部推广；持续开展流程革命性再造，减时限率92.46％，即办件255个，总数位居全省第一；“掌上办”事项145个，数量全国领先；在全省首推“无申享”“静默认证”等“零打扰”服务，惠及全市市场主体和退休群体，政务服务好评率始终保持99.95％以上。（三）湖北省宜昌市人力资源和社会保障局该局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，圆满完成脱贫攻坚人社部门工作任务，服务“长江大保护”国家战略，妥善安置沿江“关改搬转”化工企业职工和退捕渔民。落实“六稳”“六保”部署，稳固就业“基本盘”，着力抓好大学生等重点群体就业，“1300”创业担保贷款信息系统在全省推广、作为省级标准立项。社保卡覆盖率达99.99％，完成企业职工基本养老保险省级统筹、工伤保险省级统收统支、社保经办服务“受办分离、一窗通办”改革。建立根治农民工欠薪“五项制度”，全国根治欠薪一体化在线监管工作创新试点落地宜昌，电子劳动合同被省政府发文推广，劳动争议要素式办案纳入省级标准立项，市劳动保障监察局获评“全国根治欠薪先进集体”。出台落实“1＋4”人才新政，推出全省首个智慧化人才服务场景，完成县级以下事业单位职员制改革国家试点任务，创新推行企业高层次人才特殊评审、企业职称自主评审、职业技能等级自主认定、农民职称评审、新文艺群体职称评审。“23℃人社服务”在全省范围推广，宜昌纳入全国人社基本公共服务标准化试点。该局深入开展“思想再解放、能力再提升、作风再优化”教育实践活动，大力推进破冰提能，加强清廉人社建设，作风行风优化，获得企业群众一致好评。局系统先后获全国“人民满意公务员集体”“全国根治欠薪先进集体”“全国教育工作先进集体”“湖北省文明单位”“湖北省脱贫攻坚先进集体”“湖北省就业创业先进集体”等荣誉称号。在建党百年之际，被湖北省委表彰为“全省先进基层党组织”。（四）湖北省荆门市社会保险基金管理结算中心该中心聚焦提升人民群众社保幸福感和获得感，不断创新优化工作方式方法，尽心竭力为用人单位和参保群众提供养老、失业、工伤保险参保登记和核定缴费等经办服务。一是参保扩面让人人享受社保红利。深入实施全民参保计划，不断提高服务对象政策知晓率和参保缴费率，积极推动灵活就业人员、进城务工人员、新业态从业人员等重点群体参加企业职工养老保险，基本养老保险参保缴费率达97％。推进基层快递网点优先参加工伤保险工作，确保应保尽保。二是落实政策助力企业纾困解难。近5年来，通过落实阶段性降费率、降费调基、社保免征等政策，采取“免申即享”方式累计减免企业三项社会保险费达22.2亿元。三是标准化模式让服务更贴心。荆门市社会保险基金管理结算服务标准化在完成省级试点的基础上成功获批为国家第二批社会管理和公共服务综合标准化试点项目，历时3年探索，于2017年12月高分通过国家级验收评估。四是全力以赴推进社保信息化建设。以实施“金保工程”为载体，先后完成全市社保经办信息系统“三连跳”，2016年完成市级统一经办系统，2022年1月10日，正式上线“省集中”系统，8月上线全国统筹信息系统，截至目前，通过全国统筹信息系统办件量达12万件。五是持之以恒加强窗口单位作风建设。该中心全体干部职工始终坚持以人民为中心的发展思想，严格落实“23℃人社服务”规范，实行领导现场值班，加强明察暗访整改纠治，努力做到“四最四零”，即环境最优，服务零距离；质量最好，工作零差错；流程最短，服务零延误；形象最佳，群众零投诉。（五）湖北省潜江市人力资源和社会保障局该局全力以赴应对疫情大考。2020年初，局系统紧急组建6个驻村工作组、1个乡镇督导组奔赴防控一线，派驻39名党员承接主城区园林街道马家台社区防控突击重任，动员213名党员干部下沉社区“双服务双报到”。今年8月该市发生小规模新冠疫情，局党组成员第一时间与包保社区书记对接防疫工作，局机关、二级单位每天统筹安排110余名党员干部参与社区疫情防控，协助开展全员核酸检测。疫情期间24小时服务热线共协调解决各类求助事件2.6万余件，为该市第一时间稳控疫情起到积极作用。该局务实重行履行人社职能。实施“稳岗返还”“用工奖补”“促就业补贴”“社保费减免”等优惠政策，发放稳岗资金894.18万元，稳定就业岗位2.52万个。组织线上、线下招聘会，累计提供岗位29200余个。开展23场校园专项招聘场，发布岗位需求计划1500余个。重点打造“潜江裁缝”“潜江龙虾工”等劳务品牌，助推该市纺织服装业、小龙虾养殖加工业成为乡村振兴金牌标杆、城乡劳动者就业名片。成立国有人力资源服务公司，积极帮助求职者对接就业岗位，缓解本地企业用工难、招工难问题。出台被征地农民养老保险新老制度衔接政策，积极推进解决关于人员界定、衔接期限、资金标准等关键问题，已补办手续1230人，到位资金6648.49万元。二、先进工作者推荐对象（一）李文海，湖北省十堰市房县人社局党组书记、局长李文海，男，1963年11月出生，汉族，中共党员，大学本科，现任房县人社局党组书记、局长。该同志以身作则，建设学习型机关。始终把学习放在首位，熟谙各项人社政策口径、工作落实情况，无论是上级领导随机提问，还是来访群众的政策咨询，都做到准确解答、及时回应，并引领局领导班子和全系统干部职工形成勤学善思、比学赶超的浓厚风气。创先争优，高标准推进工作。该县“零工驿站”建设，劳动监察、劳动仲裁标准化规范化信息化建设等多项创新举措在市、省推广；通过“引进来、走出去”，有效解决县内“就业难、招工难”问题；全省基层人社服务培训、全省就业扶贫、全市全民创业等现场会在房县召开，县人社局成为荣誉榜上的“常客”，2021年，被省政府授予“全省就业创业先进集体”。千方百计，为百姓排忧解难。2020年疫情期间为近12万名外出务工人员提供集体包车“点对点接送、一站式到达”服务。在全县实行“乡镇人社中心＋行政村＋网络”立体化就业、创业、培训服务机制，打造“四位一体”服务平台。大力推行“23℃人社服务”，实行“接受预约、上门代办、午间延时、容缺受理”。带头到办事大厅开展“局长走流程”活动，对29项高频政务服务事项中的82件证明材料予以取消。步履不停，为事业奋斗终身。因工作繁忙，连续劳累，今年5月16日，该同志中午在办公室加班时突发心肌梗塞，住院不到半个月，坚持回到工作岗位。由于工作扎实，从不懈怠，虽已近退休年龄，在换届时组织上仍舍不得让该同志退下来。该同志先后荣获“全省人社工作先进个人”“全市推动高质量发展先进个人”等称号。（二）方照，湖北省黄冈市罗田县人力资源和社会保障局党组成员、副局长方照，男，1974年2月出生，汉族，中共党员，大学本科，现任罗田县人社局党组成员、副局长。该同志讲政治顾大局，勇担急难险重任务。2020年突发新冠肺炎疫情，主动下沉小区，连续奋战50多天，确保了小区“零感染”。承担护送滞留农民工返岗复工任务，2个月内累计护送6万多人返岗复工。罗田经验被“学习强国”、经济日报、湖北电视台等多家媒体报道，县人社局被授予“黄冈市五一劳动奖状”。思路活善创新，业务工作成绩突出。牵头建成人才超市和黄冈市首个人力资源智慧招聘市场，定期举办人才沙龙。创新实施“带岗直播”“专车送岗”等线上线下招聘形式，有效解决了疫情期间“用工难、求职难”问题。闯出一条具有罗田特色的返乡创业之路，三年吸引在外能人返乡创业就业，创办企业358家，年均贡献GDP超过40亿元。2020年，罗田县被评为“湖北省返乡创业示范县”，县人社局被评为“湖北省人社系统先进集体”。讲廉洁重品行，坚持原则敢于斗争。严格遵守廉洁纪律，5年多来负责管理和审批就业资金、失业保险基金等超过4亿元，没有差错一分钱。在优化营商环境攻坚战中，该同志不怕得罪人，把骨干力量调整到窗口一线，创新开展“人社百名党员服务百家企业”活动。县人社局在全县4次“部门服务企业营商环境测评”中均名列前茅。（三）王桂红，湖北省仙桃市劳动就业管理局副局长王桂红，女，1969年9月出生，汉族，中共党员，大学本科，现任湖北省仙桃市劳动就业管理局副局长。该同志党性强，政治素质过硬。无论在哪个岗位，都能干出业绩，都能弘扬正气，都能影响周边的人群。连续5年被市委挑选为百姓宣讲团成员，每年开展宣讲活动不下20场。业务精，善于研究工作。近5年，结合仙桃实际，拟定就业脱贫攻坚行动计划，出台地方支持政策，获得认可。多次代表人社部门为全市驻村扶贫干部、基层人社干部开展政策宣讲；结合工作实际，撰写征文论文，3次在全省就业论坛上做大会发言，参与省就业促进会课题研讨，提供报告，撰写的《到一线去落实》获得人社部“行风建设人人谈”主题征文二等奖，在省总工会“中国梦　劳动美——永远跟党走　奋进新征程”征文中获得优秀获。肯实干，工作业绩突出。2017年3月到新疆建设兵团农五师87团开展援疆培训，培训育婴师50多名；在就业扶贫工作中，争取力量全面摸清建档立卡贫困人员就业培训意愿，开展有针对性的就业帮扶，助力全市脱贫攻坚任务顺利完成。2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，挺身而出，主动承担招聘熟练技术工人的重担，从全国10个省份招聘熟练热风工人200多名，为仙桃实现日产3万件医用防护衣，兑现向省委省政府立下的“军令状”贡献了全部力量。创新工作思路，率先开展“直播带岗”活动，服务企业用工，为稳就业保民生作出了贡献。（四）蒋新忠，湖北省随州市曾都区淅河人社中心党支部书记、主任蒋新忠，男，1963年8月出生，汉族，中共党员，大学本科，淅河人社中心党支部书记、主任。该同志致力落实政策。12年来，征收社保基金2.2亿元，为22245名参保人员发放养老金近3亿元，无一差错。致力服务群众。多年来坚守人社服务大厅，亲切接待办事群众，为全镇200多名乡改事业单位职工认定身份，为近千名原集体企业职工解决了养老保险的参保遗留问题，为4000多名灵活就业人员申报社会保险补贴资金1400余万元。致力脱贫攻坚。先后担任驻碑岗村、聂咀村第一书记，不仅通过发展村经济，让所有建档立卡贫困户全部脱贫，还倾力帮扶困难群众，每年个人资助困难群众上万元。一户困难家庭危房改造，送去1万元；残疾人夫妇生病，送去3000元……致力中心建设。乡镇条件艰苦，为方便群众办事，该同志四处奔走，协调各方，经过4年努力建成600平米建设标准化服务大厅，成为全市人社系统的一个标杆。人社中心现有14名年轻同志，经该同志言传身教，已有3名同志走上了领导岗位，8名同志加入了中国共产党，淅河人社中心成为了全市最有活力的基层单位。坚持清政廉洁。面对受过帮助的群众的热情，该同志始终坚守党性原则，坚决拒绝吃请和礼品礼金，体现了一个共产党人的高贵品质。孝老爱亲，家庭和睦，用自己的实际行动影响爱人和两个女儿，传承良好家风。（五）汤诚，湖北省咸宁市嘉鱼县社会保险基金结算稽核局支部书记汤诚，男，1979年7月出生，汉族，中共党员，本科学历，现任湖北省咸宁市嘉鱼县社会保险基金结算稽核局党支部书记、县政数局人社服务专区首席代表，负责县政务服务中心人社窗口统筹工作。该同志于1997年7月参加工作至今，在嘉鱼县人社局从事社会保险工作，勤勤恳恳、任劳任怨，对社会保险事业饱含热情，二十余年来在平凡岗位上做出了不平凡的成绩，多次受到领导和群众好评，曾连续四年被人社局评为先进个人，2020年度被评为湖北省人社系统先进个人。担任人社服务专区首席代表以来，该同志带领专区工作人员学习借鉴先进县市工作经验，结合单位工作实际，创新工作方式，变革工作制度，大大提升了人社工作好评度。积极落实阶段性减免政策，全力支持稳岗就业，在不增加企业事务性负担前提下，为360家企业减免社会保险费4433万元，确保符合减免条件的企业应免尽免；多措并举落实全民参保工作，2020年度再次完成新增社会保险扩面3128人次；打破部门信息壁垒，开通社保、医保、税务申报联办窗口，实行综窗试点改革，实现单位、个人参保业务“一窗通办”；持续推进“不见面”审核改革，推进“互联网＋人社”服务平台建设，为该县持续推进深化“放管服”改革、政务服务“一网通办、一窗通办、一事联办”改革作出了突出的贡献。 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