根据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中、智通等4家专业人才服务机构提供的《人才供求信息统计表》样本数据，对2014年我省全年人才市场供求信息分析如下。

一、全省人才市场岗位供给分析

（一）用人单位提供岗位变化情况

从市场需求来看，市场营销、机械制造、IT计算机、技术工人、电子通信等依然是当下用人需求量较大的热门职业。美术/广告/设计、建筑/工程/装修、生产管理等职位需求升幅明显。排名后几位的冷门职业需求是交通运输服务、法律/咨询、新闻/出版/档案、医疗服务、语言/翻译等。与2013年相比，岗位需求上升名次较多的是美术/广告/设计（11位）、生产管理（11位）、人力资源（7位）、人力资源（7位），岗位需求下降较多的是物流仓储（9位）、行政/文秘/后勤（5位）详见图表1、2。

 

现场招聘				网络招聘
排名	职位类型	用人单位人才需求	排名与去年相比	排名	职位类型	用人单位人才需求	排名与去年相比
1	市场营销	65080	持平	1	机械制造	78334	上升4位
2	机械制造	45761	上升3位	2	市场营销	74791	下降1位
3	IT计算机	44041	下降1位	3	美术/广告/设计	60069	上升11位
4	技术工人	38284	下降1位	4	IT计算机	58183	下降1位
5	电子/通信	36276	下降1位	5	电子/通信	53109	上升1位
6	房地产	33665	持平	6	房地产	50304	下降4位
7	生产管理	31988	上升2位	7	轻工食品/快速消费品	48158	上升1位
8	建筑/工程/装修	31614	上升6位	8	生产管理	46457	上升11位
9	旅游/餐饮/娱乐	28862	上升1位	9	旅游/餐饮/娱乐	43461	上升7位
10	行政/文秘/后勤	27694	下降5位	10	人力资源	41109	上升7位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       图表1：2014年全省岗位需求排名前10

现场招聘				网络招聘
排名	职位类型	用人单位人才需求	排名与去年相比	排名	职位类型	用人单位人才需求	排名与去年相比
22	交通运输服务	12489	持平	22	物流仓储	20064	下降9位
23	法律/咨询	12235	持平	23	医疗服务	17743	下降3位
24	新闻/出版/档案	11593	下降2位	24	语言/翻译	11955	持平

 

 

 

 

 

 

 

图表2：2014全省岗位需求排名后3位

（二）用人单位学历需求变化情况

与去年相比，用人单位对研究生的需求比例从4.3%增长到6.7%，对本科生的需求比例从39.9%下降到35.9%，对专科生的需求比例从55.8%上升到57.4%，整体岗位对学历需求比例和去年相差不大，用人单位越来越重视吸纳高学历和实用型人才（详见图表3）。

 

图表9：求职者学历分布比例图

 

（三）求职者薪酬期望情况

从求职者的薪酬期望来看，与2013年相比，除研究生求职者平均薪酬期望值下降外，其他学历层次求职者均有微幅上调。其中：研究生的薪酬期望值下降10%，本科生与去年持平，专科生则较去年增长2%（详见图表10）。

个人薪资期望值平均数
项目 学历	2013年平均数	2014年平均数	薪酬期望值较上年变化
研究生	4896	4412	下降10%
本科生	3147	3146	上升0.06%
专科生	2430	2490	上升2%

图表10：各学历层次求职者薪酬预期平均数情况（单位：元/月）

 

三、全省人才市场供求情况对比分析

（一）用人缺口指数和求职者过剩指数情况

综合现场招聘和网络招聘，将用人单位人员需求量与求职者数量进行横向对比，分析显示，用人缺口指数（计算公式见注1，表明求职者相对岗位数有缺口）最高的是新闻出版档案岗位，达到0.25；求职者过剩指数（计算公式见注2，表明求职者相对岗位数有过剩）最高的是机械制造职位，过剩指数为4.11（过剩指数排名前10位职位见图表11）。

 

 

表12：研究生学历中各职位学历错位指数排名

 

本科生学历的供求关系基本处于平衡，求职者错位指数（供过于求程度）最高的职业类型是法律/咨询（5.48）和教育培训（3.40），详见图表13。

图表14：专科生学历中各职位学历错位指数排名

 

（三）市场薪酬报价和求职者薪酬期望对比情况

求职市场的薪酬期望普遍大于薪酬报价，从求职者薪酬报价与市场薪酬期望进行横向对比，研究生的薪酬期望落差值较大（详见图表15）。

 

学历	研究生	本科生	专科生
薪酬落差（元）	588	258	195
薪酬落差占平均薪酬期望比值	13.3%	8.2%	7.8%

表15：各学历薪酬报价与预期之间的落差值

 

 

注：

1.用人缺口指数=（用人单位人才需求－人才择业需求）÷人才择业需求

2.求职者过剩指数=（人才择业需求－用人单位人才需求）÷用人单位人才需求

3.薪酬落差=求职者薪酬预期－用人单位薪酬报价

4.某职位类型的学历错位度指数=（该学历求职者人数－用人单位对该学历需求者人数）÷用人单位对该学历需求者人数；错位度指数为正值表明供大于求，错位度为负值说明供小于求。