当阳市物价局全面推行干部工作日志管理
栏目:通知公告 发布时间:2014-04-04
4月1日起,当阳市物价局全面推行干部工作日志管理。工作日志由单位统一印制,由本人记录保管。1、年初有目标年终有考核。目标任务按照职位能力席位要求、年度工作任务分解和科室个人职责分工确定,任务到人;考核实行量化评分,每月由自评分和领导评分按2:8加权计

  41日起,当阳市物价局全面推行干部工作日志管理。工作日志由单位统一印制,由本人记录保管。

  1、年初有目标年终有考核。目标任务按照职位能力席位要求、年度工作任务分解和科室个人职责分工确定,任务到人;考核实行量化评分,每月由自评分和领导评分按2:8加权计算,年底由工作日志得分和民主测评得分按55加权计算,依据考核结果确定年度考核等次。

  2、每天有记录月底有小结。月初干部个人制定工作计划,每天记录工作实情,记录工作进展,记录出勤情况;月底从完成工作任务的数量、质量、效率、效益、创新五个方面进行小结,并自我评分。

  3、定期有评估平时有检查。干部每月最后一周周五之前将工作日志交分管领导,对一个月的工作进行评价,并签署意见。平时局领导不定期抽查工作日志记录情况,作为领导点评的参加依据。