宜昌市人社局开展“我为人才办实事”专项行动，聚焦人才“引、育、留、用、服”各环节突出问题，把为人才办实事、解难题贯穿党史学习教育全过程，在人才制度供给、解决实际问题、提高服务保障等方面，当好有呼必应、无事不扰的“店小二”。

优化制度供给，打破思想“天花板”。积极配合市委人才办，对全局人才政策大起底、细梳理，着力破思想之冰、突发展之围。经梳理，全局人才政策脉络更清晰、项目更具体、内容更丰富：大学生人才既有政策17项，拟创新突破7项；专业技术人才既有政策21项，拟创新突破23项；高技能人才既有政策17项，拟创新突破11项。目前，已创造性提出“人才贷”“全额补贴高层次人才个人所得税”“高层次人才配偶安置办法”等意见建议。

解决实际问题，打造人才“直通车”。深入开展“局长走流程”活动，通过实地走访和线上体验相结合的方式，摸清人才需求，建立需求清单80余项，对清单进行责任分解；以点带面，聚焦人才需求，根据需求清单，从保障引进人才待遇、健全人才激励评价机制、畅通人才流动渠道等9个方面细化政策措施，对人才反映强烈的痛点﹑堵点、难点问题进行集中处理；扎实推进落实人才项目，抓好专家选拔评审工作，深入实施“湖北省基层专业技术人才奉献岗位计划”，为人才深入基层一线做好服务。截至目前，已为两名高层次人才解决子女入学问题，向7名高层次人才解答职称评审及岗位聘用相关政策问题，细化政策措施20余条，推荐选拔11名省管专家上报省人社厅。

提高服务保障，搭建服务“新平台”。深入推进人才信息化平台建设，建成人才分类认定系统及人才信息数据库，完成“宜才码”框架搭建；配合市委人才办制定《宜昌市人才分类服务保障暂行办法》和《宜昌市人才服务专员实施方案》；建设三峡国际人才城专家服务窗口，安排2名专人负责人才展厅讲解及人才服务工作；编印出版《脊梁－宜昌市优秀专家》，对全市专家先进事迹进行宣传，营造尊才爱才氛围。