湖北省宜城市民政局党组书记、局长  温红卫

民政干部是连结上级与基层的桥梁和纽带，其素质的高低直接影响民政工作成效。各级民政干部只有树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观，以良好的作风迎难而上、锐意进取，才能不负组织重托、不负干部群众期望。

加强道德修养 提升良好形象

以宽举德，自觉培养实事求是和坚持原则的崇高品德。一是向上级反映成绩和问题时，不弄虚作假，有一说一，敢说心里话，敢替群众说话。二是坚持“基层第一，群众至上”原则，深入基层，深入群众，了解真实情况，倾听群众呼声。把注意力和精力放在群众关注的热点、难点问题上，有针对性地服务基层群众。三是为人处世要实在，特别是在基层群众面前，切忌指手画脚。

以廉举德，强固勤政廉政和夙夜为公的美好品质。民政干部首先要淡化“官”念，强化内功。要谋大事，而不是谋大官，经得起名利地位的考验，始终保持旺盛的工作热情和进取精神。在对组织的思想感情认知上，做到言行一致、表里如一、光明磊落;在生活起居上，做到知足常乐，不盲目攀比，不追求奢华;在人际交往上，保持高洁，摒弃庸俗，不追求功利，不搞小圈子。在行使权力时，能自觉想一想权力从何而来，为谁掌权，为谁用权，把自己一言一行放到组织的监督之下和群众的视野之中，始终保持一名共产党员大公无私、勤勉自律的品格。其次，还应洁身自好，不随波逐流。作为一名民政干部，不能随大流，要以党性原则来严格要求自己，不为友情、面子所屈服。

以和举德，精心打造豁达大度、与人为善的优秀品质。民政工作承上启下，部门之间又有诸多协作，这就决定了民政干部在为人处世上要豁达大度、为人谦和，并有良好协作精神、团结协作之心。搞好团结在于有仁爱之心，特别是在业务上，能力有强弱，方法有巧拙。能力强、有经验的同志，不应以此自居。对能力弱、经验少的同志，不仅要主动帮一帮，还要诚恳带一带，这样关系就会更加和睦。接待基层群众时，应主动、热情、友善、谦和、诚心实意，讲“首问效应”，讲责任意识。

克服三种心理 锤炼过硬素质

正确看待得失，克服补偿心理。民政是实务部门，业务很多，工作量很大，这决定了民政干部付出多，奉献多，牺牲也多，但绝不能将此视为向组织索取职务、待遇、荣誉的筹码。民政干部必须树立正确的得失观，做到甘于奉献、不计得失、乐观向上、积极进取。

正确看待名誉，克服攀比心理。首先需要坚决反对个人主义、绝对平均主义和思想方法上的简单化、片面性。把人生的支点放在无私奉献上来，放到立党为公、执政为民上来。古人讲，天下有“三危”:少德而多宠、才下而位高、无功而受禄。这告诉我们人的思想水平、工作才能和贡献大小没有达到一定程度，而得到不相适应的名利待遇是危险的，盲目攀比无益于党员干部的健康成长。

正确看待监督，克服侥幸心理。一些干部之所以发生问题，一个共同特点就是过高估计自己，过低估计组织和群众。自以为计划周密、行事隐蔽，在侥幸心理支配下，去办一些不该办的事情。对此，我们必须时刻保持高度警惕，把克服侥幸心理作为拒腐防变的一道心理防线，警钟长鸣。要加强世界观改造和道德修养，切实打牢自我调控的思想基础。要正确对待，包括组织、群众、法律、制度和舆论等方面的监督。只有自觉接受监督，才能保证少犯错误或不犯错误。

立足岗位建功 激发锐意进取精气神

本职岗位是安身立命之本。众所周知，在建设民政事业大厦中涌现出了许多“孺子牛”，他们的无私奉献体现了民政干部对党和人民的一片赤诚，对民政事业的无限热爱。新时代，民政干部更要继承和发扬这种奉献精神，立足本职干工作，锐意进取开新路。要坚决克服追求生活上享受、工作上得过且过、思想上颓废消沉，崇尚拜金主义，讲求实用主义，信奉“潇洒一点、舒服一点”的错误观念。真正把工作当成事业干。

踏实肯干是民政干部实现自身价值之基。民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底性、基础性工作。民政干部必须真正扑下身子，踏实工作，狠抓落实，不断提高工作本领;同时，养成埋头苦干的务实作风，增强党对人民群众的感召力，掌握各项改革和建设的客观规律，不断提高自身的工作水平。

争创一流工作是民政干部之魂。民政干部要勇于创新、敢于创新，以一流的工作标准干好事业。要做到“三新”。一是思维方式要新。要敢于开拓，不断探索，学会从多层面、多角度看待矛盾，学会用全局和长远的视角观察和处理问题。二是工作思路要新。要善于把别人好的东西总结出来，把上级指示与本单位实际结合起来，真正形成自己抓工作的新思路。三是工作方式要创新，要善于找到切合实际的上级要求与自身工作的结合点，形成工作思路、工作手段，在不断突破与创新中推动民政事业高质量发展。

(载于2021年8月2日中国社会报第02版)