宜昌市选优配强驻村队伍接续助力乡村振兴
栏目: 宜昌市人民政府扶贫开发办公室 -部门新闻 发布时间:2021-09-28
宜昌市选优配强驻村队伍接续助力乡村振兴
宜昌市选优配强驻村队伍 接续助力乡村振兴
日期:2021-09-28 08:57

  宜昌市坚决贯彻落实中央、省委向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队工作部署,市委市政府将驻村工作队伍作为乡村振兴和“筑堡工程”的先锋力量,严格落实驻村工作“三个精准”要求,不断优化管理服务,压紧压实驻村帮扶责任,助力实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

  一、对标对表抓选派,确保定村精准、选人过硬。一是精准摸排坚持“大稳定、小调整”原则,严格落实上级选派要求,先后开展4次选派规模摸排调整工作,逐县审核、逐一过关,对落实有差距的直接向县市区党委发出提示通报,确保了选派工作有序开展。全市新一轮选派驻村第一书记及工作队1008个,驻村干部2304人,示范带动村183个,行政村覆盖率达90%。市级新纳入帮扶单位34家,驻村干部2304人。二是精准选派。分级评估奠基础,市县驻村办分等级梳理脱贫攻坚驻村工作队帮扶成效,为乡村振兴精准选派奠定基础。分类选派促振兴,在落实脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村、乡村振兴任务重的村等五类重点村的基础上,将选派范围向乡村振兴示范村、产业薄弱村、边界村延伸,促进成果巩固和全面振兴。分层调研查短板,先后2次开展驻村工作集中调研,广泛征求驻村工作队及镇、村干部意见,进一步完善选派制度,解决了多层级驻村帮扶、一个单位帮多村等问题。三是精准对接坚持因需派人,建立镇村因需“下单”、市县统筹“派单”、单位主动“接单”机制。坚持“硬人”标准,建立驻村干部备案制度,由市县驻村办对派出单位拟派人选进行前置备案,对“第一书记”职级不符、驻村干部年龄偏大及能力不胜任等进行严格审查,其中市级拟派人选中有5人被要求重新备案。

  二、严管严训抓提能,强化责任精准、素质提升。一是清单化明责强机构,县级常态化设立驻村办,负责统筹管理辖区内各级驻村工作队,结合中省驻村工作新职责、新要求修订完善管理考核办法。强履职,围绕市县中心工作,由驻村办定期制定下发重点工作清单,今年以来市级下发工作清单4次,要求驻村干部主动参与疫情防控、防汛救灾、成果巩固和村庄清洁行动等。强责任,派出单位与驻村干部所在村实行责任捆绑,主要负责同志每年到帮扶村推进工作不少于2次、分管负责同志每季度不少于1次。二是制度化集训围绕“武装思想、增强本领、重在实干”的培训方针,市县乡分级培训,市里强化理论武装、县级强化政策解读,乡镇强化工作方法,着力提升驻村干部理论水平和业务水平。精心编印《驻村干部学习资料汇编》,解读国家、省、市政策文件和驻村第一书记及工作队经验案例51个。开展新一轮驻村干部岗前培训,采取“线上+线下”的模式,市县乡三级联动,成功举办为期三天的全市乡村振兴驻村帮扶干部培训班,学员覆盖县乡部分班子成员、各级驻村干部、乡村振兴系统干部。截至目前,市县已培训驻村干部5000余人次,实现了培训对象全覆盖。三是常态化督查。采取电话抽访、下村暗访等形式,对落实“三在村”有偏差、履职不力的驻村干部,及时予以提醒。支持县乡两级对驻村工作开展考核、排名和通报。建立市直工作队片长制度,由片长负责辖区内市直工作队协调和管理。搭建互动平台,在市乡村振兴局官网、微信公众号开辟驻村帮扶工作专题版块,实时推介工作经验和先进典型。

  三、明岗明责抓实效,助力建治并举、效果精准。一是紧扣主业。聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责,聚力“强组织固根基、稳脱贫防返贫、兴产业助发展、抓治理促和谐、办实事解难题、转作风优服务”六个重点,进一步明确细化驻村工作职责,引导驻村干部当好“六员”,即当好防返贫监测员,及时帮扶守牢底线;当好党建指导员,建强村级党组织;当好村务监督员,推进清廉村居建设;当好发展参谋员,推动乡村建设行动;当好群众服务员,密切党群干群关系;当好矛盾调解员,助力基层善治。二是盯中心。注重在中心工作中发挥驻村干部攻坚作用,尤其是今年,广大驻村干部积极响应市委市政府号召,克服轮换调整影响,闻令而动,积极投身疫情防控和防汛救灾一线。全力协助镇村落实农村疫情防控管控措施、保障生产生活资料、完成疫苗接种、排查灾害风险点、转移安置受灾群众、落实监测帮扶,成为了农村防疫防汛“生力军”。三是紧贴群众主要做到三结合,将走访入户与党员志愿服务相结合,采取入户探亲、定期服务、资助捐赠等方式,关心关爱“三留守”等特殊困难群体;将对口帮扶与部门职能相结合,大力开展义诊、技能培训等活动,主动为民服务解难;将帮扶单位主题党日活动与联系村基层组织建设相结合,在村开展党课、普法、爱卫等活动,不断增强基层党员群众参与党务村务,共建美丽乡村的积极性。

  四、关心关爱抓保障,激励担当作为、创先争优。一是定期交心。派出单位主要负责人每季度、分管负责人每月与驻村干部开展一次谈心谈话,听取驻村工作情况,了解家庭情况,解决实际困难。乡镇联村领导每周与驻村干部开展一次谈心谈话,征求意见,部署工作。二是保障安心市县两级财政将驻村工作经费纳入派出单位年度预算,市级财政每年预算440万元作为55支市直驻村工作队帮扶资金。三是荣誉贴心。加大对优秀驻村工作队及驻村干部的推介力度,今年以来,全市共有19名市县驻村工作队第一书记荣获国家、省表彰,其中1人荣获全国脱贫攻坚先进个人称号,18人荣获全省脱贫攻坚先进个人称号,33人荣获市级表彰。

  (市乡村振兴局 张帆)

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