近日，湖北省人社厅在宜昌市召开高级职称特殊评审会，24名来自宜昌市支柱企业的工程技术骨干获评高级职称，这是近年来该市高级职称特评参评和通过人数最多的一次。受益者兴发集团常务副总经理袁兵，在答辩结束后说了这样一番话，“像我们这样常年忙碌在生产一线的技术人员如果走常规评审渠道，必须通过职称外语、计算机考试，还要花精力再发表一些专著或论文，才能参评高级工程师。”这是该市全面深化职称改革，精准评价人才的一个缩影。
         近年来，该市降低门槛、畅通渠道，为人才晋升职称充分松绑。针对非公企业，取消职称外语、计算机考试申报要求，使一大批学历较低、年龄较长、长期工作在基层和一线岗位的专业技术人员获得认可。
         凭能力、重业绩，凸显人才评价导向。在职称评定工作中，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，打破以往职称评审中唯资历、唯学历、唯论文的评价体系，在一系列专业职称评审服务中，注重考核参评人员实际能力和贡献。在医疗卫生系统，“手术刀拼不过论文”的现象逐步打破；在教育系统，老师们将更多精力放在了教学改革、教学实践上。  针对不同行业、职业、岗位特点，设置不同的评定平台和评审指标，实现分级分类评审。落实“基卫高”（基层卫生机构副高职称）政策，70余人晋升副高职称，促进了乡镇卫生院、社区医疗机构医疗服务水平的提升。对不同专业、人群实行实地业绩考核、理论考察、实务实践、面试答辩等不同方式进行考核。
         行业认同、社会认可，充分尊重用人单位对人才评价的主导作用。实施用人单位推优制度、建立用人单位评价融入机制、实行评前评后双公示，提高职称评审单位认同度。大力推进业内评审，充分发挥行业协会作用，推进顶尖专家进入评委库存，近两年库存更新率达75%，在评审中充分尊重专家权威，评价结果获得业内和用人单位普遍认同。