本网讯（通讯员 郑媛圆）2021年4月中旬至5月中旬，县委组织部、县人才服务中心抽调专班组成5个考核组，先后到57家单位对“十三五”期间引进的279名人才（工作不满一年的除外）开展了人才专项考核。聚焦德、能、勤、绩、廉，立足重点工作及岗位职责，兼顾共性要求与个性发展，制定了多元化评价标准。把人才考核的“触角”延伸到基层一线，全面征求9个乡镇16个村、3个征地拆迁一线意见，听取了村干部、贫困户等基层群众的真实评价，考核过程中共与600余名党员、干部、群众进行谈话了解，收集800余份民主测评意见。最终结合单位推荐、个别座谈、查阅资料等，全面评价人才适岗性及稳定性，为人才培养和人才资源调配奠定良好基础。

　　为进一步强化结果运用，充分激发人才追赶超越、干事创业的动力和活力，县委组织部、县人才服务中心从考核人员中择优开展综合能力提升培训班，采取全封闭式管理，对参训人员的政治素质、理论修养、调研能力、工作水平等进行全面提升。下一步，县委组织部、县人才服务中心将进一步建立完善引进人才“一人一档”，将考核结果存入人才档案，与等次评定、奖惩运用、人才使用紧密结合。同时，对考核过程中发现的缺乏人才培养举措、使用人才人岗不适等问题进行专项整改，为人才作用发挥提供坚强保障。

　　（来源：中共秭归县委组织部）