“我是某工地项目经理，刚收到您们发来的工资拖欠预警短信，请问怎么处理？”“监管平台显示您所在项目有近两个月没有工资支付痕迹，平台已发送通知和预警短信，请您快速核处，消除预警……”近日，夷陵区全面启用农民工工资支付监管平台。全区今年以来通过全力打造农民工工资信息化监管先行示范区，系统上线运行，真正实现了监管不出门、企业减负担、农民工不“忧薪”。

　　一屏全览，GIS可视化平台实现闭环监管

　　信息化监管考验的是数字底座的支撑能力，夷陵区深度挖潜，利用宜昌市“城市大脑”建设契机，全面归集大数据、住建、市场监管、供水、供电、税务、信用等多部门基础数据，建立“六大数据库”，并建立与之配套的“六大线下机制”，从项目监管、实名制管理、工资支付和案件处置等四个方面深入探索，形成农民工工资支付四大闭环全流程监管。

　　为确保数据的真实性、实效性和有效性，夷陵区充分挖掘数据共享效用，对于可通过系统接口互联的，一律打通共享，对于暂时无法直接对接的，则固化部门责任，定期推送，全面实现“项目全覆盖、情况全摸清、线索全收集、案件全办结、信用全评价”的“五全”标准。

　　凭借GIS大数据生成的可视化场景，劳动监察员实现“一屏览全景、一网管全域”。以前实地巡查项目，一天最多走访两三个，还只能是坐马观花，现在坐在监管中心，一眼就能够了解全区项目企业用工情况，点击鼠标就可以向企业发送指令、督促整改，达到监管目的。

　　线上调度，在线执法推动预警问题消除

　　夷陵区通过大数据比对，对触发欠薪预警的企业通过线上提醒、指导，督促整改，从而达到企业自我净化、自我提升的效果。如果企业经短信提醒未及时主动整改，监察员则可通过系统向企业发送《整改指令书》责令其限期整改，平台实时跟踪企业收取通知进度、办理情况及整改结果，直到企业整改到位。

　　如遇企业拒收线上通知且不整改，监察员则实地核实预警信息，上门指导企业整改，并通过移动设备将执法巡查资料上传至云端备份，平台自动生成监察员巡查轨迹完成记录。线上管理员可通过平台与现场监察员进行视频连线，进行工作安排，完成人员调度。

　　通过平台预警功能实现了管理互联互通、指挥上下贯通，也拉近了监管部门与项目（企业）的距离，在两者之间架起了一座“连心桥”，实现了劳资专管员作为“劳动保障监察协理员”的“兼职”职能。

　　线下联动，强化基层快处化解欠薪矛盾

　　9月26日，赵师傅通过扫码反映某建筑项目欠薪问题。平台管理员立即将线索分派至属地乡镇政府，基层网格员实地核查欠薪属实后，与住建、人社部门进行联合化解。当天，项目就将工资转到了赵某的工资卡中。

　　“现在，简易劳资矛盾基本实现了一线化解，对于复杂或经调处无法解决的，乡镇政府、行业主管部门转区劳动监察依法处理，不仅弥补了劳动监察执法力量不足的短板，压缩了矛盾化解时间，更方便了劳动者线上维权。”夷陵区劳动监察局负责人说。

　　简单便捷的投诉渠道、快速办结的治欠机制，不仅降低了农民工维权成本，保障了农民工的合法权益，还增加了农民工的获得感；规范了企业用工管理，避免了企业进入行政执法程序，减轻了企业的违法成本；整体提升了企业市场竞争力、劳动用工吸引力，让企业不烦“薪”、农民工不忧“酬”，监管部门不揪心。（稿件：王芳  审核：周道新  发布：徐静）