近日，宜昌市2022年度符合政府安排工作条件退役士兵和退出消防员全部完成选岗，安置率达100%，实现部队、退役军人和安置接收单位“三满意”。

　　常态化开展安置回访。今年3月，在全省率先开展退役军人移交安置回访工作，市、县两级退役军人事务部门先后召开集体座谈会50余场次，实地走访168人，电话回访79人，搜集意见和建议67条，有效维护合法权益9个，主动上门听意见、释疑难、增定力、暖兵心。

　　系统化归集岗位计划。市退役军人事务局与市委编办、市人社局、市国资委等部门共同研究、挖掘安置岗位，并积极向上争取支持，多渠道归集优质岗位。全市共归集中央、省、市、县4级2类岗位356个，其中国家级（中央企业）121个、省级（省属国企）1个、市级91个、县级143个；国有企业岗位214个、事业单位岗位142个。

　　专业化组织岗前培训。今年8月，首次组织城区54名安排工作退役士兵集中开展为期7天适应性培训。培训实行军事化全封闭管理，突出“理论+实操”，开设4大板块18个专题课程，采用专家专题授课、现场观摩教学、课下交流研讨等多种方式，帮助退役士兵坚定理想信念、了解政策形势、转变身份角色、提升适应能力，为工作转岗打下良好基础，助力实现华丽转身。

　　程序化规范选岗流程。规范开展选岗预备会等前置环节，邀请安置接收单位详细介绍单位职能、岗位性质、安置待遇以及发展前景等，帮助退役士兵结合专长，最大限度找准匹配岗位，努力实现“人岗相适”。落实“阳光安置”相关政策，严格按照服役量化评分高低排序依次选岗，邀请同级纪检监察、安置接收单位等相关部门全程参与监督选岗工作，确保公开、公平、公正。