各县市区人力资源和社会保障局：

　　为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置,现将我市2022年人力资源市场工资价位报告予以发布，并就有关情况作如下说明：

　　一、本次发布的各职位工资价位和行业人工成本信息调查时期为2021年1月1日至12月31日，调查方式为企业薪酬调查线上填报系统实时在线填报，此次调查共抽取421家企业参加调查，涉及劳动者58306名。收集数据经过汇总、审核、处理和分析后形成。其中工资统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

　　二、发布全日制就业人员职业中类42个，职业小类111个，职业细类140个；发布13个行业门类的职业细类的工资价位；发布分登记注册类型/企业规模/学历/岗位等级的工资价位；基本覆盖宜昌全市不同区域、不同行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。

　　三、本次工资价位中发布了高位值（90分位值）、上四分位值（75分位值）、中位值（50分位值）、下四分位值（25分位值）及低位值（10分位值）五个市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。市场分位值工资水平是将所有调查员工工资水平由低到高进行排序，在工资数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的劳动者收入低于或等于该工资水平。不同职位工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资价位的不同分位值工资水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

　　四、本次人工成本信息中发布了分行业、分登记注册类型、分规模的企业人均人工成本水平、企业人工成本构成及企业人工成本效益。其中企业人工成本效益使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率及人工成本利润率三个指标来反映企业人工成本投入产出效益。其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，人工成本利润率是指利润总额与人工成本总量的比率，表示企业每投入一元人工成本所创造的利润。

　　五、工资价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供数据参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益；同时，应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况、“新冠疫情”影响等因素合理安排职工工资水平。

　　附件：宜昌市2022年人力资源市场工资价位及人工成本信息报告

　　宜昌市人力资源和社会保障局

　　2022年10月24日