通过老同志经验分享，让我对业务工作有了全新的认识和更深的理解。”2月22日，在中心直属单位公共资源交易所开展的业务工作经验分享座谈会，年轻干部陈震说道。

　　这是中心加强人才队伍建设，特别是加强对年轻干部培养的一个缩影。近年来，中心通过互相帮、结对传、共同创等举措，帮助公共资源交易新轮岗人员找准定位，快速培养业务能力，为打造规范化、专业化、标准化的公共资源交易平台奠定了人才基础。

　　一是互相帮，实现新老干部同提升共进步。通过对直属单位架构、岗位职责等情况的梳理，帮助新轮岗人员找准定位，快速培养业务能力；对招投标流程的解析，促使内部协调运转，增加工作效率；对具体事例的回溯与分析，促进横向交流融通，进一步增强业务工作的规范性与连续性。

　　二是结对传，助力年轻干部提升履职能力。结合岗位人员业务分工和专业、性格特点，指定一名有经验的老同志结对帮带1-2名新轮岗人员，充分发挥老同志工作经验丰富、工作方法娴熟等优势，通过言传身教帮助年轻干部迅速适应环境、掌握业务，推动工作提质增效。

　　三是共同创，以良好状态争创工作佳绩。通过分享会等方式让大家积极建言献策，对工作中的堵点提出优化方案，对平台系统建设献出创新思路，对规范交易服务给出新建议，协力推动各项工作提质量、增效能、创一流。