近日，长阳“人社+法院+工会”劳动人事争议诉裁联调工作专班第11次三方联解结束，涉及20人的集体欠薪案终达成和解协议，企业承诺在今年10月1日前付清拖欠工资48.1万元。

　　这场涉及农民工工资纠纷的背后是三方联调机制所构建的劳动人事争议调解新格局。不仅为农民工成功讨回拖欠6年的工资薪酬，还极大程度减少了对所涉企业的影响。人社、法院、工会三方部门用细致、有温度的服务，为群众办实事，为企业解难题，不断助力营商环境优化升级。

　　2017年，长阳某公司因市场原因停产，又因疫情原因无法复工，被迫拖欠农民工工资48万多元。2023年3月，职工江某、向某等20名农民工再讨要6年无果后，无奈申请仲裁。长阳人社局积极介入了解情况，在征求双方意见同意调解后，及时将此案转交“法院+工会+人社”劳动人事争议诉裁联调办公室。工作专班召开三方会议专题研究，对案件疑点问题进行研判，对案件合法性进行审查，就企业职工诉求合理性、调解目前存在难点、企业内部矛盾等影响工资兑付的诸多因素进行全面梳理分析。同时在三方联调中通过法律论情理，多次沟通，企业股东从开始的矛盾重重持拖拉态度到主动想办法筹集资金，职工方也从开始的硬性讨薪态度转变为体谅企业困难的柔性态度，一场长达6年的薪酬纠纷终于得到解决。

　　据悉，长阳三方联调坚持自愿、回避、公平、三定、共享原则，以“让职工群众最多跑一次、最多跑一地”的服务标准，推行“法理＋人道＋温度”的服务理念，每季度召开一次联席会，每月定点会商分析，每周四定为联合调解日，实现了调解力量共享、案源共享、信息共享、成果共享。

　　2022年以来，长阳“法院+工会+人社”诉裁联调劳动人事争议案件11件，调解成功10件，帮助当事人争取资金82万元。不仅缩减了劳动者维权成本，提高了效率，还灵活运用维权措施，最大限度减少对相关企业权益的影响，助力营商环境优化升级。(县人社局 李韬)