编者按：宜昌市国资国企坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，深入实施“争创示范基层党支部 争当改革发展主力军”创建活动，以“红色引擎”驱动国有企业高质量发展，涌现出一批立得住、叫得响、过得硬、传得开、可复制的经验做法和支部优秀党建品牌。即日起，市国资委网站推出“基层组织在一线”专栏，展现全市国资系统基层党建“新气象”。

　　宜化矿业公司是一家国有矿山开采企业，拥有磷矿资源总量2亿吨，现有职工1237人。公司党委下辖7个党支部，党员115名。多年来，公司党委以班组建设为抓手，创新开展党建联系员、专业辅导员、跟班安全员“三员”进班组，助推企业高质量发展。

　　一、“党建联系员”服务前移，作用发挥在一线

　　一是亮身份当先锋。党建联系员深入班组一线，广泛宣传党的路线方针政策，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高职工的思想觉悟和政治意识。公司60个班组实现党建联系员全覆盖，在班组中创建党员责任区30个，党员先锋岗12个。

　　二是办实事强纽带。党建联系员通过参加班前会、班委会和班组管理例会，了解班组工作重点、难点和职工生产生活情况，帮助解决实际困难，进一步提升班组凝聚力。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”、双节慰问等活动。今年以来，党建联系员与职工谈心谈话150人次，化解职工思想包袱30余个，组织送清凉5场次、各类慰问1200余人次，职工流失率较去年同期下降9%。

　　三是严考核作表率。制定考核细则，规定党建联系员每月至少参与1次班组会议，每月至少提出1条班组管理的建议和意见，每年至少培养1名优秀职工向党组织靠拢。党建联系员每月在党员大会上汇报当月联系工作开展情况，月度绩效、党员积分与班组每月检查结果挂钩，年度作为“五星”党员及优秀党员评定依据。

　　二、“专业辅导员”教育前移，队伍建设在一线

　　一是建机制提质效。从具备安全、机电、技术、工程等中级以上专业职称的党员或管理人员中选拔任用专业辅导员，指导班组建设班会台账、培训台账、活动台账，分配台账、激励台账和谈心谈话台账，规范班组管理。全面梳理各岗位风险点365个，建立32个“一岗一策”，有效减少隐患；量化32项考评指标，实行“一月一考评，一月一落实”；每月围绕会议组织、活动开展、安全管理、目标任务等完成情况对班组长日常履职情况进行打分，考评结果与班组长津贴挂钩。今年以来，共发放津贴74.2万元，考核20.1万元。

　　二是抓培训练本领。专业辅导员利用作业间隙，采取集中培训和班中培训相结合的方式，定期进行岗位练兵、技能比武、应急演练，提升班员理论水平和操作技能。鼓励职工参加各类技能培训，对安全员、技术员、维修工、电工实施技能等级评定，营造“比学赶帮超”氛围。班组每月组织3次安全活动日、3次培训、1次考试，今年60名专业辅导员实行班中讲堂420班次，组织参与矿（厂）应急演练8场次，促进班组培训取得实效。

　　三是定标准促规范。从生产组织、安全管理、技术保障、设备管理、规范操作、工艺流程六个方面入手，制定工作标准；从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，坚持周抽查、旬通报、月评比，以检查促整改、以通报促进步、以评比促提高，督促各项工作落地落细落实。今年开展专项监督检查28次、下发管理通报10期，考核27人次，考核59人次13800元，有效打击“三违”现象，提升班组工作标准化规范化水平。

　　三、“跟班安全员”管控前移，守土尽责在一线

　　一是把好入口关。跟班安全员按照安全意识、安全技能、安全行为和安全体魄四个维度对班组人员进行分类监管。安全意识差人员强化培训，提升遵章作业意识；技能差人员搭配经验丰富的熟练工同组作业，加强实操锻炼；行为差人员井口挂红牌，搭配安全意识强的工人同岗作业；体魄差人员建立健康档案，每日进行健康监测。今年以来，公司重点人员监管开除3人，“三违”停岗51人次，重点班组全班停产教育3次，通过从严管理，有效提升班组及班员遵章作业意识。

　　二是盯好关键段。跟班安全员在班组作业面重点盯好两个关键时段，上班后一个小时确认人员、设备、环境是否存在风险和隐患，整改措施及现场监护是否到位，安全生产条件是否具备。下班前一个小时落实爆破警戒、炮后撬毛安全确认，工作完毕落实“三清”，即清理各工序是否完成、清查现场工器具是否定置和清洁文明是否达标、清点人数。同时监护隐患处置及作业过程监管，上半年共排查隐患553项，均整改到位。

　　三是抓好现场点。跟班安全员对重点隐患现场监护处置，降低隐患处置过程中安全风险，规范班组成员隐患处置过程中的操作行为，提升全员安全意识。对包保班组现场清洁文明管理实施严格划区、分段定责监管，定期检查考评，确保实现本质清洁矿山。今年以来，标准化建设井下班组活动室3个，制定清洁文明生产标准6项37条。