近年来，市卫生计生综合监督执法局纪委不断强化新时代廉洁文化建设，持续打造“清廉卫监”文化品牌，在“不想腐”上创新举措、巩固提升。通过植好廉元素、做好廉教育、树好廉典型等形式引导党员干部构建“平等、和睦、文明”的家庭关系和崇俭尚廉的价值取向，带动家庭成员自觉遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德，使清廉卫监、清廉家庭的清廉文化体系逐步健全，干部职工法纪意识、廉洁意识显著增强，清正廉洁、执法为民的良好卫生监督文化氛围逐步形成。

一、抢占宣传高地，营造“尚廉”氛围

一是用足资源优势。充分运用市内红色展馆、历史名人清廉馆、革命英雄纪念地等红廉资源，带领广大党员干部参观警示教育基地、屈原廉洁文化专题展览，依托家风家教实践基地，生动还原当地古圣先贤、革命先辈的清廉故事，在红色教育中传承廉洁基因，培育良好政风家风。二是用好以案为鉴。组织观看省、市及本地违纪违法典型案例警示片和系统内酒驾醉驾案例，召开警示教育大会，做到以案为鉴、以案促改。三是用活网络平台。引导党员干部在“清廉宜昌”微信公众号和单位网站关注清廉建设的适时更新，持续接受思想洗礼和学习教育。利用网站、微信、微博等政务平台，加大党风廉政建设和反腐败宣传力度，积极倡导清廉理念，将清廉家庭建设纳入精神文明创建活动，注重选树清廉家庭典型。

二、打造文化领地，做优“倡廉”环境

一是融廉于景聚“人气”。将廉洁文化与党建、业务各类宣传有机融合，深入挖掘革命先辈、先进模范的清廉事迹，把廉洁辞赋、勤廉故事、屈原文化等以廉政文化墙、文化展板的形式精心打造“清廉助力卫监、执法护卫健康”为品牌的廉洁文化，利用“无声的墙”进行“有声教育”。二是寓廉于常接“地气”。将廉洁文化与干部职工生产生活有机融合，适时开展随车监督检查和行风调查评价等“阳光执法”行动，集中整治执法办案中不作为、慢作为、乱作为等问题，强化执法案件办理各环节的实时监督，将清廉元素融入日常执法办案过程中，不断提升治理成效。三是植廉于心有“生气”。加强执法人员职业道德建设，推动卫生监督系统践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、执法为民、奉献社会为主要内容的职业道德。每季度开展1次群众满意度调查和行风调查活动，督促执法人员文明、公正执法办案，培育清廉行业风尚，弘扬“执法为民、护卫健康、甘于奉献、大爱无疆”新时代卫生监督职业精神。

三、筑牢防腐阵地，淬炼“守廉”思想

一是接种廉洁从政“疫苗”。加强对党员干部的日常监督管理，督促分管领导和各科室负责人履行好“一岗双责”。加强对所属党员干部的监督管理，特别是“八小时外”活动监督，不断收紧“八小时外”监督网，坚持咬耳扯袖抓早抓小，落实“四必谈”。建立畅通有效的“亲、清”政商关系，规范公职人员与管理服务对象的交往行为，全面落实行政执法“三项制度”，加强行政执法效能考评。加强“八小时以外”监督，对重点岗位的年轻党员干部及时进行敲打和提醒，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。二是烹制廉政教育“套餐”。制定出台《清廉卫监品牌建设创建方案》，建立“年有计划、季有主题、月有活动、节有提醒”的廉洁教育机制。重大节日督促各支部、科室及时开展节日警示教育，强化党员干部职工廉洁过节意识。督促各党支部负责人讲好廉政党课，并纳入党风廉政考核内容。充分发挥“纪法教育进支部”活动功效，让每名普通党员都参与到纪法课堂之中，形成纪法教育人人讲、人人受教育的良好局面。组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片、开展纪法知识测试，全方位加强党员干部廉政教育、警示教育。三是创新家庭助廉“载体”。注重从优秀传统家训家规中汲取廉洁治家营养，组织开展红廉家风传承活动，常态化征集廉洁家风家训故事，推动廉洁教育融入家庭日常生活；督促党员干部严格落实个人有关事项报告制度，从严管好亲属子女，规范党员干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为；组织新提拔科级干部及家属同上一堂警示教育课、共提一份家庭助廉倡议、接受一次廉政谈话、签订一份《家庭成员廉洁承诺》、一同参观家风家教实践基地等活动；组织开展廉洁家访，倡导党员领导干部家属当好“廉内助”，落实新时代廉洁文化建设、家风家教宣传教育，将廉洁理念不断融入监督执法人员的自觉行为规范之中。

（宜昌市卫生计生监督执法局）