关于印发夷陵区第一批名医工作室创建实施方案（试行）的通知

局属各医疗单位：

　　《夷陵区第一批名医工作室创建实施方案（试行）》已经局党组讨论通过，并征得区委人才办、区人社局等相关部门同意，现予以印发，请结合实际认真组织实施。

　　                                                                                                                                                                  2022年2月16日

夷陵区第一批名医工作室创建实施方案（试行）

　　为进一步贯彻落实“人才强区”战略，加快培养我区医学拔尖人才、学科带头人和创新团队，切实发挥专家人才引领和帮带示范作用，推进全区卫生健康事业持续发展，根据区委、区政府印发《关于实施人才强区战略 加快建设人才改革先行区的意见》（宜夷文〔2014〕23号）、区委人才工作领导小组印发《2021年全区人才工作重点项目责任清单》等文件精神，制订本方案。

　　一、指导思想和目标任务

　　（一）指导思想

　　通过建立名医工作室，搭建专家人才成长平台，构建人才“传、帮、带”“教、学、研”机制，促进专家人才间的交流互动，吸引带动同学科、同领域青年后备人才加入，推动知识、方法、技能、精神的传承，将专家人才的个人智慧拓展到团队集体智慧。推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医名科，培养造就一批优秀后备人才，引领带动临床诊疗水平和科研能力双提升，让群众在家门口享受到名医优质的医疗服务。

　　（二）目标任务

　　以名医的临床技能实践和学术科研为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多形式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成特色突出的学术传承工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批中青年骨干专家和临床学科带头人，实现工作室人员临床技能、科研能力综合提高。

　　二、工作内容

　　坚持公平、公正、公开，按照社会公认、体现导向、注重发展、优中选优的原则，第一批推介名医3名，领衔创建3个名医工作室。

　　（一）名医工作室领衔人资格条件

　　1.热爱医学事业，医德高尚，具有求真务实和奉献精神；基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩；有较强的组织、管理、指导和创新能力；热心青年人才培养工作。

　　2.具备临床医疗正高级专业技术职务；能够坚持临床或专业实践，完成带教任务；近3年个人无医疗事故和明显的医疗纠纷。

　　3.每周从事临床工作不少于4天，门诊量或治愈率明显高于同级医疗机构医务人员；掌握本专业最新发展动态，具有一定的创新能力，积极申报科研项目，积极开展新技术、新业务、新疗法，三年内在中文核心期刊、统计源刊物发表学术论文1篇以上。

　　4.省、市、区级专家人才及重点学科带头人优先。

　　（二）名医工作室第二层次人才资格条件

　　1.自愿成为名医工作室成员，热爱卫生健康事业，具有强烈的事业心和敬业精神，具有较高医学理论水平和丰富的临床实践经验，具有良好的医德和团队合作精神，个人综合素质较好，能够按照工作室规定和要求承担相应的职责任务。

　　2.年龄45周岁以下，本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，与名医工作室所从事的专业基本对口。

　　3.积极开展新技术、新项目和医学研究，积极撰写论文。

　　（三）工作室主要任务

　　1.学术继承

　　（1）总结推广名医工作室专家的学术思想和临床经验，并形成文字资料。

　　（2）撰写一定数量的高质量论文或专著。成员每年至少撰写一篇读书心得或跟师学习笔记。

　　2.人才培养

　　培养工作室成员，使他们成为全区本学科领域有一定知名度和影响力的卫生专业人才，形成合理人才梯队。

　　3.学术交流

　　（1）建立名医工作室学术论坛制度，积极策划、邀请本领域知名专家参与指导的学术交流活动，每年至少1次。

　　（2）利用单位网站等信息平台，开辟名医经验学习、交流社区、病案赏析、疑难病案探讨、专家点评等栏目。

　　（3）名医工作室专家轮流承担本学科病案讨论会，推动学术水平整体提高。

　　（4）加强与本学科领域的医疗、教学、科研机构合作与协作，促进本学科领域学术交流，确立名医工作室在本学科领域的学术领先地位。

　　4.特色服务

　　（1）名医工作室每周开诊四天，重点解决老百姓找名医看病难的问题。领衔人每周门诊不少于2次，成员每周门诊不少于3次。

　　（2）名医工作室定期组织专家查房，有针对性地发现和解决医疗质量管理中存在的问题，促进医疗质量持续改进。做到每周不少于两次查房，并有独立的记录。

　　（3）充分利用名医工作室优势资源，开展疑难病例会诊、急危重症抢救、优势病种等特色诊疗服务，提高专病专治疗效。

　　5.医学科研

　　开展重点疾病防治研究和关键技术引进、应用和创新。任期内能完成1-2个市级以上课题并取得成效。

　　三、组建程序

　　（一）推荐申请

　　按照自愿和择优原则，采用个人自荐和单位推荐，选拔确定名医工作室领衔人，推荐单位指导领衔人拟定《创建名医工作室申请书》，经审核后提交至区卫健局。第一批次名医推荐于2022年2月启动，各单位拟推荐名医人选于2022年2月底前报区卫健局审核。

　　（二）审核评审

　　区卫健局组织专家对工作室申报材料开展评议，根据名医工作室领衔人的学术思想、专业知识和工作能力、发展潜力及科学性、可行性进行综合评审，确定名医工作室领衔人推荐人选。

　　（三）批准公布

　　工作室领衔人建议人选经区委组织部同意并公示后，由区委人才办、区卫健局联合发文公布。

　　（四）选拔成员

　　名医工作室成员原则上由5-8人组成。由符合条件人员个人申请，工作室领衔人根据“尊重双向选择，关注培养层次，适当平衡数量”的原则筛选，经单位审核同意后确定工作室成员。

　　（五）签订协议

　　工作室领衔人与区卫健局签订《夷陵区名医工作室协议书》，在完成研究项目、培养中青年骨干、质量评估、保障措施等方面规定双方权利和义务。工作室领衔人将本工作室工作方案、成员组成情况、目标任务、预期工作效果等相关资料上报区卫健局审核，并报区委人才办备案。

　　（六）挂牌运行

　　在工作室领衔人办公场所挂牌，工作室依据有关规定开展工作。

　　四、保障措施

　　（一）条件保障

　　所在单位应为名医工作室开展工作提供便利，设置相对独立的工作场所并配备相应的基础设备，在安排工作室成员的工作时间和经费等方面给予积极支持。

　　（二）经费激励

　　1.经费补助。工作室成立当年给予2万元的启动经费，从第2年开始视考核情况，管理周期内给予每年1万元的补助经费，补助经费在区卫健局人才队伍经费中列支。

　　2.经费用途。经费必须用于工作室的各项业务活动，包括领衔人工作补贴、书籍和办公设备购置、邀请专家授课、开展课题研究和学术研讨交流、进行著书创作、组织观摩考察等与培养工作有关的费用。

　　3.经费管理。工作室经费拨付到工作室领衔人所在单位，专款专用，经费使用权归工作室领衔人，所在单位根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理。工作室领衔人工作补贴为每年5000元，在工作室经费中列支。

　　五、组织管理

　　（一）明确职责

　　区委人才办负责名医工作室建设的牵头协调工作；区卫健局负责具体管理，做好工作室的申报评选、管理考核、经费审查等工作；单位积极支持，协助做好工作室日常管理，促使名医工作室工作目标和培养目标完成。

　　（二）严格考核

　　工作室原则上以三年为一个管理周期，区卫健局按协议对各工作室进行每年一次的过程性考核和一个管理周期末的终结性考核。考核结束后，向工作室反馈考核结果，并提出建设性意见。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。两次年度考核或管理期终结性考核“不合格”者将自然淘汰，且取消工作室领衔人下一周期的申请资格；考核为“合格”及以上者拨付活动经费；考核“优秀”等次者，予以表彰和奖励。管理周期考核结果报区委组织部审定通过。

　　工作室成员的考核由工作室领衔人负责实施，主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标，分为年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者报区卫健局备案，予以调离工作室，同时可按程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

　　本实施方案由区卫健局负责解释。
（一审：鄢若琪；二审：卢丽；三审：陈午阳）