为不断提高年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，枝江市机关事务服务中心多措并举狠抓年轻干部培养，着力提升年轻干部政治能力、专业素质、个人修养和学习能力，锻造新时代机关事务战线的合格尖兵。

　　聚焦学习培训，提升理论素养打基础

　　开办“干部微学堂”，邀请枝江、宜昌各领域“专家”授课，开展党的二十大精神学习，公文写作、公务用车使用管理等培训，不断提升年轻干部政治素质和业务水平。开展“我有话要说”、“我来讲本书”等活动，利用年轻干部座谈会等方式，引导年轻干部谈工作心得、讲学习成果，全力营造知行合一的学习氛围。

　　聚焦岗位锻炼，提升综合素质助发展

　　强化“内外循环”，推动岗位锻炼出实效。畅通“内循环”，建立内部轮岗制度，提升综合素质；参与“外循环”，外派跟班学习，拓宽工作思路及视野。今年以来，年轻干部轮岗锻炼1人，到宜昌市委办、接待服务中心跟班学习1人，枝江市政府办、财政局跟班学习2人。

　　聚焦导师帮带，瞄准发展方向助提升

　　建立由中心领导班子担任导师，机关年轻干部为主要帮带对象的“一对多”帮带制度。通过制定个性化发展计划，精准“滴灌”助力年轻干部成长。通过定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态、工作困难和生活情况，分享人生经验，传道授业解惑，帮助年轻干部进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　聚焦活动促进，提供多样平台展风采

　　以赛促学促提升，组织年轻干部参加“学思践悟二十大 砥砺奋进新征程”知识竞赛，公文写作比赛，“学习二十大，奋进新征程”演讲比赛，气排球比赛等，通过各级各类竞赛比武、文体活动，展现年轻干部履职担当、争先出彩、奋发有为的精神风貌。
       下一步，枝江市机关事务服务中心将持续优化、细化年轻干部培养举措，进一步发挥考核评价、奖励激励机制，切实树立“有为者有位”“能干者能上”“优秀者优先”的鲜明导向，持续培养一批可堪大用、能担重任的栋梁之才，全力打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。（薛海涛）