（通讯员梁晨）授人以鱼，不如授人以渔。点军区人社局构建多元化技能培训格局，今年以来，点军区累计开展各类培训 3400余人，发放培训补贴265万元，取得专项能力资格证书和技能等级证书282人，失业人员训后就业248人，就业率达80%。

　　为摸清就业需求，点军区人社局进行多渠道调查。点军区人社局联合区工商联、总工会、妇联、残联、科技经信局（商务局）、农业农村局、应急管理局、退役军人事务局等15个职能部门，对辖区110家规上企业和重点企业全面开展培训需求调查，收集培训需求28种，并建立培训需求动态调整机制。该局还结合农村劳动力资源调查、“人社惠民政策五进五促”等活动，通过发放调查问卷、宣传单等方式，线上线下多渠道摸排收集适龄劳动者的培训需求17类34项，为开展精准培训打下坚实基础。

　　因需施教，点军区人社局在人才培训方面出奇招。他们推出“学校＋企业”联合培养模式。实施校地人才联合培养工程，成立三峡职院点军（新型软件）学院，推行“企业下单+学生自选”模式，将点军区重点产业技能培训需求纳入学校教学课程。目前已达成惠科科技、京东标注、中科升哲、华中人工智能中心“定向班”“订单班”4个。同时，还推出了“政府＋市场”共同培养模式及企业自主培养模式。

　　结业即就业，提高就业率。点军人社局以训送工。围绕企业岗位技能要求，聚焦数据标注这一人员需求量大的企业，引导12家职业培训机构与企业签订“以训送工”协议，定向输送300余人，有效提升了培训针对性，有效缓解了就业难、招工难的两难矛盾。该局还将招聘会开到培训课堂，邀请用人单位到结业现场与学员本人面对面交流洽谈、挑选人才，捧着结业证就拿到工作证。