近年来，枝江市以实施三孩生育政策为重点，建立完善“组织领导有力、部门联动有序、经费保障有效”的工作机制，坚持破冰提能、激励创新，全力促进全市人口服务工作转型和人口均衡发展。

出台支持政策，提升生育意愿。一是深入推进生育新政落地。采取一个专场培训、一张宣传资料、一个户外宣传栏“三个一”的宣传方式，多渠道、全方位加强生育新政宣传。二是全面落实各类假期政策。落实全程生育服务和女职工产假、配偶护理假等各项休假制度，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假政策。三是积极完善生育配套措施。对符合条件的对象一次性发放生育补贴5000元；对符合条件的二孩及以上子女，按每孩每月500元的标准发放育儿补贴金，直至孩子３岁；合法生育二孩及以上子女，幼儿园保教费补助按照每学年1000元，补助不超过三年标准执行；全面落实免费婚前医学检查、免费孕前优生健康检查。

创新托育模式，扩大服务供给。一是大力支持托幼一体化。依托现有公办幼儿园资源,向下延伸增设托班1-2个，为辖区幼儿提供托育服务。加大民办幼儿园引导和扶持力度，鼓励民办幼儿园开设普惠性托班，形成公民办并举的托幼一体化全面发展格局。二是积极探索社区托育服务。鼓励社区通过提供场地、减免租金等政策措施，引进社会力量联合开办婴幼儿托班，为辖区内及周边对象提供“半日托”“全日托”“临时托”等多种形式的托育服务，进一步满足不同家庭、不同人群的个性化需求。三是大力促进机构规范发展。建立完善部门联席会议制度，打通各部门各环节壁垒。加强对托育机构日常监管，建立托育机构自查和监管部门督查相结合的常态化工作机制。

强化措施保障，筑牢基层队伍。一是夯实基层工作队伍网底。各镇（街道）设立卫生健康办，工作人员严格按照1+X模式配备到位，各村（居）均按要求均配置一名妇女卫生委员，负责相关日常工作，并将落实情况纳入健康枝江建设考核。二是加强基层队伍培训力度。全面开展岗位大练兵活动，组织镇村专干对信息系统操作、相关政策学习等内容进行培训考核。对于新上任镇级工作人员，安排到市局跟班学习，村级专干安排到镇（街道）卫健办跟班学习，掌握业务要领后上岗工作。三是提升基层服务沟通能力。通过业务能力、综合素质的全面提升，为进一步做好育龄群众的服务工作提供有力保障。

（枝江市卫生健康局）