在全国社会工作者职业水平报考中，870名基层人员和社工机构人员完成资格审查，江夏区报考社工人数创历史新高。

去年9月以来，江夏区民政局通过资源整合，引进华中师范大学专家教授团队和专业社工服务机构，建成1个区级社会工作服务指导中心、12个街道社会工作服务站、77个社区社会工作服务室、形成博士生2人、专业机构驻站社工31人、社区执证人员404名，“区-街道-社区”三级社会工作服务体系。

人员结构上，江夏区民政局积极探索多元化社工人才服务模式，充分发挥和调动辖区内下沉单位、社会组织、爱心企业和志愿者参与“社工宣传周”、“志愿服务月”、“社区公益节”等宣传活动，聚焦社区公益集市、积分兑换、时间银行、空间认领等创新举措，开展各类特色活动180余场，服务5000余人次，充分调动了全社会参与社会服务的积极性，形成了良好的社会氛围。

人员培养方面，江夏区民政局将社会工作行政管理人才纳入人才素质能力提升工程，组织开展了公益创投、社区治理、社区大讲堂等培训工作，并将社会工作知识列入基层领导干部培训课程，提高其组织领导社会工作人才队伍建设的能力。进一步健全社工机构内部治理结构，将社工机构管理人才纳入人才培养体系，依托华中师范大学专家团队，采取集中研讨、现场交流、学习考察等形式对社工机构和社会组织负责人进行定期培训，提高其社会工作服务管理水平的能力。

通过举办社区工作者技能大赛、“工匠杯”职业技能大赛等活动，推选“荆楚最美社工”、“武汉英才”、“武汉最美社工”，不断完善多形式、多类型、多层次的社会工作人才能力提升机制，提高社工人才专业水平。