新修订《宜昌市劳动模范待遇执行办法》（宜市财建发〔2020〕65号）已于2020年12月8日开始实施。现将有关政策解读如下。

　　一、出台背景

　　2014年，我市出台了《宜昌市劳动模范待遇执行办法》（宜市财规〔2014〕3号），对市劳动模范（含先进工作者）享受待遇进行了规范。为保障市劳动模范充分享受经济社会发展成果，市财政局会同市总工会对2014年实施的市劳动模范待遇执行办法进行了修订。

　　二、新旧办法的衔接和调整

　　新修订的《宜昌市劳动模范待遇执行办法》（宜市财建发〔2020〕65号）与2014年相比，政策框架及内容基本保持一致，但结合我市劳动模范工作需要，将市劳动模范疗休养（考察和培训）标准和健康检查标准适当提高。

　　1、同步提高市劳动模范参加省内（外）疗休养（考察和培训）标准

　　参照湖北省总工会办公室关于印发《湖北省总工会劳动模范疗休养管理办法》（鄂工办〔2018〕4号），将市劳动模范参加疗休养标准从2014年至今每人1500元，调整为省内每人不超过3500元、省外每人不超过4500元。

　　2、适当提高市劳动模范健康检查保障标准

　　考虑健康检查保障需要，将针对离退休职工市劳动模范和男年满60周岁、女年满55周岁的农民劳动模范，每两年开展一次的健康检查标准从2014年至今500元/人调整为800元/人。

　　三、主要内容

　　《宜昌市劳动模范待遇执行办法》（宜市财建发〔2020〕65号）共8条，主要明确了市劳动模范一次性表彰奖励、生活困难补助、疗休养（考察和培训）、健康检查、走访慰问标准，和市劳动模范待遇经费来源等。

　　2020年12月8日