日前，在湖北荆门市市直机关党建工作会议上，市审计局获得“十佳机关品牌”和“红旗党支部”两项殊荣，受到市委表彰。

事业的成败，关键在人，关键在从严治党。该局在全市开展机关创品牌、支部创红旗、党员创五星“三创”活动以来，立促于基层审计工作实际，紧紧围绕工作中心和目标任务，局机关创建了有思想的“啄木鸟”党建品牌、各支部争创红旗党支部、全体党员争做五星党员的“比、学、赶、帮、超”晾晒活动，有效激发了党建工作活力,推动了审计事业高质量发展。连续蝉联了“全国文明单位”和“省级文明单位”；连年被评为全市“党建先进单位”和“党风廉政建设先进单位”, 每年荣获各项荣誉达30多项。

“机关创品牌”掷地有声

“有思想的啄木鸟”机关品牌，怎么创？抓什么？去年3月，该局借助全市“三创”活动东风，局党组号召全体干部职工争做“有思想的啄木鸟”，让“脑子活、眼睛亮、嘴巴锋、抓力牢、羽毛洁”的“啄木鸟”形象掷地有声。一位已有30年党龄老党员颇有感触地说：通过开展争做“有思想的啄木鸟”活动，抓出党建新机制，带出队伍新气象，创出党建新品牌。同时，这一做法也得到了省、市等领导的充分肯定。

“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”，这是局党组全体成员的共同共识。机关党建工作是局党组的主责，更是以党组书记牵头的主业，虽然和业务工作紧密结合，但不能“不中责任田，荒了包产地”而置身于审计业务工作之外，他们坚持聚焦“主业”不偏离，把机关党建工作与审计业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，突出落实第一责任人责任，部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节、督办重要事项，管好班子，带好队伍。各班子成员带头当好党建工作的“主角”，自觉摆正位置、进入角色，层层压实责任，在知行合一上下功夫，真正把党建工作抓在日常、严在经常。把党建这块“责任田”种好，把党建这个主业抓出丰硕“好果实”。

根深则叶茂，本固则枝荣。局党组坚持以身作则，领导带头带动，握紧拳头担主业。建立了局机关各科室、属各单位“一把手”负责本部门党建工作“一岗双责”的工作机制，规范局党组定期研究机关党建工作机制，坚持各党支部书记述职评议和述责述廉制度，建立管党治党责任清单、项目清单、考核清单，加强对主体责任落实情况的监督检查，逐级签订责任书，形成压力传导常态化机制。每年年初都签订3个层级“一岗双责”责任书。即：局党组书记与党组成员、调研员签订；党组成员与分管科室（局）负责人签订；党支部书记与全体党员签订。确保党建工作责任落实做到全覆盖。

他们还严格按照新时代党的建设新要求，强化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并把制度建设贯穿始终，规范机关党组织建设，建立健全党支部班子建设、党费收缴、组织关系转接、党员档案管理等制度，实行党员积分制管理。建立和完善了局党组全面监督、机关总支职能监督、机关纪委专责监督、各支部日常监督和党员民主监督五个层级监督机制。把党建工作当作重中之重的工作来抓，围绕抓学习强党性、抓教育提素质、抓整改优作风，统筹推进党员教育及日常管理，引导广大党员补精神之钙，培思想之源，坚守共产党员的政治品格。

“支部创红旗”凝心聚力

“支部要增强吸引力，突出解决一些党员在思想上存在的重业务轻党建的问题”，“一些党员之所以不愿意参加支部活动，主要是 ‘三会一课’没有吸引力”，局党组书记、局长谢继先在局党组会上研究机关党建工作分析时强调指出。

为深入推进“支部创红旗”活动，该局在全体党员中开展了热烈讨论，通过集思广益，把创新求活开展“三会一课”活动，作为推进“支部创红旗”活动的有力抓手，实现了支部工作的“三转变”，党支部的吸引力和凝聚力不断增强。

“独角戏”变成“合唱戏”。通过抓好“三落实”，发挥领导示范带动作用，一是落实领导干部党建履职尽责考评，将其纳入工作目标责任制综合目标考核；二是落实班子成员讲党课、讲业务，每位班子成员定期讲党课讲业务，带动机关普通党员讲党课讲业务，形成人人上讲台；三是落实班子成员参与“双重”组织生活会，每名班子成员在参加党组民主生活会的同时，以普通党员身份参加支部生活会，听取意见建议，研究解决问题。机关党员干部参与“三会一课”的积极性全面提升，实现了由党支部书记唱“独角戏”到全体党员唱“合唱戏”的转变。

“单一化”变成“多样化”。坚持不断丰富内容，强化“三个突出”，补足党员干部精神之“钙”。一是突出入脑入心学理论，先后购买各种理论学习辅导书籍1000多册，每年集中学理论平均达20次以上，做到学而信、学而用、学而行；二是突出融会贯通学重点，先后围绕全面从严治党、政治经济、审计业务知识、十九大报告、习近平系列重要讲话等重点专题，邀请市内外专家和高校教授专题辅导，党员能力提升实现全覆盖；三是突出案例剖析学典型，以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型为镜，深学细照笃行；以《镜鉴》《规矩》等违纪违法案件为戒，深刻汲取教训，先后学习正反典型案例30多例。学习教育的务实性不断增强，由“单一化”逐步向“多样化”转变。

“呆课堂”变成“活教材”。积极拓展“三个载体”，重在做好“党员主题活动日+”文章，提高组织生活质量。一是把“三会一课”由室内转向室外，形成专题调研报告10多篇，解决问题50多件。先后到企业开展“共学共做共进”主题党日活动。开展共同学习，相互交流党建工作情况，探讨党建新思路、新做法。实地查看车间、厂房、工地，详细了解企业生产运营、项目建设、节能减排情况及存在的困难和问题，共同研究对策，帮助企业解决发展难题；到农村，创新精准扶贫工作方式，为村委办送去了党的十九大精神食粮，为留守儿童送去了温暖，开展结对帮扶多对一“助学”，关心关注留守儿童工作，受到了村委和社会各界的广泛好评。二是开辟党建新阵地。针对审计工作长期在审计一线，党员分布不集中的问题，他们将讲党课课件上传到动力微信公众号，开展网上授课，利用党建工作微信群等平台开展线上心得体会交流等活动，将一人讲、集体听的传统学习模式改为大家讲、大家评，学习内容由“枯燥死板”变为“丰富多样”，解决了党员集中难等问题，增强了党建理论学习的趣味性，激发了党员们的学习热情，取得了良好的效果。三是拓展考评载体，探索建立积分制，对机关全体党员干部实行考勤、考学、考纪、考绩、考廉、考洁“六考”管理，实行党员上台述作风、述纪律、述工作、述廉政和百分量化考评，党员干部比学赶超的意识增强；拓展交流载体，先后开展“三严三实”、“四讲四有”、“强化担当争做两为干部”等专题交流讨论10余次，撰写心得体会100余篇，切实增强了党内生活的吸引力、针对性和实效性，实现了“三会一课”由“呆课堂”变成“活教材”的转变。

“党员创五星”标杆引领

如何成为一个真正的“有思想的啄木鸟”，使大家创有目标，做有榜样，该局注重树立标杆，引领活动纵深推进，切实提升活动影响力，涌现出一大批顾全大局、无私奉献、默默无闻的奋战在审计一线的审计人。

张进军是该局在推进“三创”活动中，评选表彰的先进典型代表之一。他爱人患风心病10多年，因脑中风导致半身瘫痪，生活不能自理，需要专人照顾，小孩又才读小学三年级更不能没人管。这个1米8的汉子，并没有被爱人的病魔所吓倒、被困难所屈服，他依然的乐观对待生活、对待工作，把全部精力全部投入到了审计事业当中。就在去年全省组织异地交叉经济责任审计时，组织上考虑他家庭情况没有安排他参加这次项目的审计任务，身为经济责任局副局长的他深知这次审计任务重、责任大、时间紧、要求高，再加上局里本身又缺少人手，就主动请战，带队出征。

在荆门审计这个团队中，有像张云龙一样长期坚持做义工，并为局捧回了“志愿服务先进单位”光荣称号的；有像李自勇一样坚持无偿献血的，在他个人获得全国无偿献血奉献奖铜奖同时，也为集体争得了荣誉；有长期帮扶困难学生不图回报的；有顾全大局克服家庭困难，甚至家庭发生了丧事依然还在审计一线的；有自发成立保护儿童组织默默为社会作奉献的；有长期资助、关爱白血病患者的……他们是审计人，更是共产党员。一个个典型树起了先进行为标杆，“有思想的啄木鸟”遍布了全局。在他们的引领下，去年，有11名优秀共产党员被评 “有思想的啄木鸟”。一些年轻的党员无不感慨地说：感谢党组织搭建了展示平台，让我们感受到了实现自我的人生价值。

为把“有思想的啄木鸟”这块机关品牌的虚功做实，他们科学设置了评定标准，在评选过程中严格执行评定程序。同时，加大了宣传，有效利用评选结果。针对评选出来的“有思想的啄木鸟”，建立台账管理，举办学习专栏，及时报道争创情况、经验做法、先进典型和实际成效。

他们还借助评定“有思想的啄木鸟”这把尺子，有力地推进了机关品牌、红旗党支部的创建和党员标杆的树立，引导广大党员积极践行“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育。争做“有思想的啄木鸟”，犹如一股强劲的“东风”，为荆门审计带来了新气象。（戴晓林）