园区各局（办）、长丰公司及各子公司:
       为深入贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔2019〕21号）精神和中央、省委、市委、县委有关工作要求，根据中共五峰土家族自治县委组织部《关于深入开展公务员平时考核工作的通知》，结合园区实际，现将《五峰民族工业园公务员平时考核工作方案》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。
   
       为了加强公务员平时考核，进一步提升工作效能，科学开展考核工作，根据中共五峰土家族自治县委组织部《关于深入开展公务员平时考核工作的通知》，结合园区实际，制定本实施细则。

       一、考核对象和原则
       考核对象：县处级以下公务员；事业编制人员同步管理、同步考核；国有企业职工参照管理。
       考核原则：坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实际、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

       二、考核标准和内容
       （一）共性标准：（40分）
       1、政治素养：拥护中国共产党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法，奉守社会公德。（本项10分。出现意识形态偏差受到批评教育的，一次扣2分；党员职责义务未完成的，一次扣1分；党建指导员工作职责未完成的，一次扣1分。）
       2、职业道德：遵守各项规章制度，坚持原则，秉公办事，不谋私利，主动着眼园区发展大局思考、谋划和推进工作。（本项10分。因违反规章制度损害集体利益的，一次扣2分，因谋取私利造成不良影响，本项不得分。）
       3、工作作风：工作细致入微，求真务实，作风过硬；积极思考，勇于创新，建言献策；认真履行首席服务员职责；严格自律、团结协作、遵章守纪。（本项10分。因作风漂浮导致工作失误的，一次扣2分；上班迟到或早退的，一次扣1分；因服务不到位导致企业投诉的，一次扣2分；为园区高质量发展提出合理化建议被采纳的，一次奖励3分。）
       4、廉洁自律：遵守廉洁自律准则，落实中央八项规定及其实施细则，遵守党风廉政建设规章制度。（本项10分。实行一票否决制，违反任何一条本项不得分。）
       （二）个性标准：
       1、综合能力：能够及时发现问题、准确分析问题、完美解决问题；具备组织领导、沟通协调的能力；具备科学调研、语言及文字表达能力。（本项10分。未及时发现工作隐患，造成工作失误的，一次扣2分；因沟通不畅、协调不力，影响工作质效的，一次扣2分。）
       2、业务能力：具备较高的政策理论水平；科学合理制定工作计划；准确领会和执行上级工作部署及要求；妥善处理突发事件。（本项20分。因政策理解偏差或业务知识欠缺造成工作失误，一次扣2分；因工作思路不清，影响工作进展的，一次扣2分；因突发事件处置不力造成不良影响的，一次扣5分，造成严重后果的，一次扣10分。）
       3、工作质效：围绕岗位职责，按时按质按量完成日常工作；围绕年度目标岗位责任制及一段时期内重点工作，雷厉风行，成效显著，贡献突出；出色完成领导交办的各项临时工作。（本项30分。日常工作未完成被领导批评的，一次扣2分；重点工作未完成的，一次扣5分；阶段性目标未完成的，一次扣5分；临时工作未完成的，一次扣2分；工作中作出突出贡献，受到领导点名表扬的，一次加5分。）

       三、考核办法
       （一）组织领导：园区成立由党工委书记任组长，党工委其他班子成员为成员的考核考评领导小组，负责考核工作的组织领导，综合办公室负责考核考评工作的组织、协调、统计、汇总、上报工作。
       （二）考核周期：一个季度。
       （三）考核标准：考核分为好（90-100分）、较好（75-89分）、一般（60-74分）、较差（59分以下）四个等次，好等次人数原则上为参加考核总人数的40%以内。
       （四）考核方式：实行自评(30％）和民主考评(70％）相结合。
       （五）考核程序：
       1、个人述职：被考核人进行季度工作述职；
       2、集中测评：根据季度考评表集中进行自评和民主考评；
       3、结果公示：根据测评结果确定等次，并将考核结果在机关公示。被考核人如对考核结果有异议，可在公示之日起3日内向综合办申请复核。考核结果需在考核周期结束15日内报县委组织部备案。
       
       四、考核结果使用
       平时考核作为年度考核的重要依据,分值占年度考核分值的60%。平时考核作为评先表优、职级晋升的重要依据，无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核；凡“较差”等次考核期占半年或半年以上者,当年年度考核直接确定为“不合格”。