近年来，恩施州审计局坚持党建引领，务实创新，积极探索机关党建“四联四促”工作法，创新开展支部“五项活动”，推动机关党建与审计业务融合发展，充分发挥审计在服务地方经济高质量发展中的积极作用。

一、“四联四促”创品牌

开展机关党建“四联四促”。2019年下半年，该局针对党建工作“责任落实不够、党员意识不强、创新能力不足、工作合力不够”等问题，提出了“四联四促”的工作法。在州委直属机关工委指导下，进一步完善工作思路。随后，在局机关各支部开展“四联四促”，进一步增强干部队伍合力。

党组班子成员联系党支部，促使每个党支部都成为坚强的堡垒。党组成员分别联系4个支部，深入检查指导党建工作。2020年以来，领导班子成员把支部工作拿在手上，研究讨论党总支委员配置和党员发展，为联系支部解决问题16个，讲党课15次，有力地促进了党员教育管理和支部规范化建设。各支部围绕争创红旗党支部，纷纷采取措施争优秀、当一流，基层党组织焕发出无限的生机和活力。

党组班子成员和党务干部联系在职党员干部，促使每名党员都成为鲜红的旗帜。互帮互助活动为党员干部之间搭建了学习、沟通和交流的平台，年轻的同志向年长的同志学习审计经验，年长的同志向年轻的同志学习计算机审计知识，党员干部之间通过双向互动，在思想政治、审计业务、工作作风等方面互学互鉴、互帮互助，启迪了思想，增进了感情，提升了能力。

党组班子成员和党务干部联系党外群众，促使每名群众都成为坚定的力量。党员领导干部扎扎实实的与党外群众开展互联互促，坚持在政治上、工作中与党内干部一视同仁、充分信任，及时掌握他们的思想动态，关心他们的生活成长，听取并尊重他们的意见建议，为他们办好事、办实事、解难事，引导他们始终与党同心、同向、同行。针对年轻党外群众，突出“精准”导向，与发展党员工作结合起来，2名年轻干部主动提交了入党申请书。

在职党员干部联系退休干部职工，促使每名退休干部职工都成为老有所为的典范。在职干部联系退休干部，经常嘘寒问暖，为他们送菜、买药、送水，让他们感觉到组织的温暖。老干部们退休不褪色，关心审计事业，热心社会公益，积极参与社区矛盾调解，扶贫帮困，关心培养下一代成长，继续发光发热。

二、“五项活动”促融合

    为进一步深化细化党建“四联四促”，该局创新开展“天天学、月月讲”、“经常联、相互促”、“进社区、办好事”、“传帮带、促提升”、“常叮嘱、严家风”等五项活动，推动党建元素深度融合。

开展“天天学、月月讲”活动。要求党员干部利用支部主题党日、学习强国等线上线下学习平台开展理论学习。各支部每月推荐2名以上党员在支部主题党日上进行“读书分享”，培养干部读、讲、写的能力。截至目前，共开展集中学习60余次，举办全州审计质量大讲堂6期，组织65人次参加全省审计业务能力提升培训，多篇读书分享体会文章被省审计厅网站采用。

开展“经常联、相互促”活动。党员干部与联系对象开展互联互促活动，深入了解联系对象的思想工作状况，听取他们的意见建议，相互学习，共同成长进步。活动开展以来，党员与被联系人“常联”270余次，增强了党群干群关系，解决了一批实际问题，增强了活动效果。

开展“进社区、办好事”活动。按照“社区吹哨、党员报到”的要求。机关30余名党员干部下沉社区，深入群众，由审计干部转变为社区“店小二”。下沉党员把社区群众当亲人，用心用情送服务、送温暖。空巢老人陈卓君、袁其梅孤苦伶仃，生活无依靠，驻社区“尖刀班”帮助他们转为城市五保住进市福利院，解决后顾之忧。陈庆是一名有听力语言障碍的困难群众，没有工作，生活困难，通过多方协调为她申请了一个公益性岗位，解决了就业问题。积极为联系企业协调捐赠大米、油等生活物资，帮助公司渡过难关。党员干部在走访中遇到联系户子女生日，就在网上订了一个蛋糕送给她，小孩子高兴地乐开了花。这些虽是简单的事例，却让人感到很温暖。

开展“传帮带、促提升”活动。审计人员正处在新老交替的时期，干部结构呈蘑菇状，上面是年龄大的老干部，下面是年轻干部，支撑作用不够。为了实现审计事业的薪火相传，采取“一对一”的方式，安排素质过硬、业务精通、经验丰富的同志帮带年轻干部，着力培养党建能手和审计大师。20名年轻干部纳入帮带计划，资深审计老干部“一对一”传授工作经验，“手把手”指导，一名领导干部、审计专家在指导一名年轻干部过程中，一份审计报告要她改了6遍，文中一个错别字让她找了两天。严师出高徒，在高标准、严要求下，年轻干部快速成长，政治品德得到提升，业务能力得到加强，综合素质得到锻炼，各自在岗位上担重任、挑大梁。

开展“常叮嘱、严家风”活动。组织开展“树清廉家风，创最美家庭”活动，机关党员积极响应、热情参与家风建设、家庭助廉活动。在家庭中，注重言传身教，用自己的一言一行影响家庭成员，教育子女，让他们在潜移默化中养成正直、善良、勤劳的习惯，形成正确的人生观、价值观。

三、党建引领见实效

干部脸上的笑容更加灿烂了。因为监督部门的特殊性，审计干部以前给人的印象往往是严肃刻板、不苟言笑、不好打交道。大家搞工作都是绷着脸，除了业务讨论，同事之间很少有交流，新进干部往往一两年在单位都没啥存在感，工作氛围比较压抑。但通过“四联四促”和“五项活动”，同事之间交流变多了，干部脸上的笑容更灿烂了，审计队伍的合力进一步凝聚了。

干事创业的氛围更加浓厚了。通过党建引领，全体审计干部认识再深化、精神再提振、自我再加压，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感和“拼、抢、实”的状态作风全力以赴投入到各项审计工作任务中，脚踏实地、务实创新、廉洁高效、比学赶超、奋勇争先的工作氛围进一步浓厚，纷纷争着出差，争抢项目。一名四级调研员临近退休还主动请缨参加外派审计项目，一名年轻的审计妈妈因为爱人在外地工作，她就把孩子托付给母亲照顾，自己主动申请前往武汉参加全省储备粮审计，扎实的工作作风和成绩获省审计厅的肯定，对口处室领导专门致电要挽留她多参加一个项目。

审计监督的成效更加明显了。去年，共完成审计项目29个，1个项目获全省优秀审计项目二等奖，荣获全省审计综合工作、信息宣传工作、计划统计工作先进单位，实现“大满贯”。大数据审计经验获审计署和省审计厅肯定和推广，计划统计、自然资源资产审计、大数据审计等工作在全省审计系统会议上作经验交流。疫情防控专项审计、审计质量、服务优化营商环境、助力恩施绿色崛起等工作获州委充分肯定和高度评价，连续两年在州直属机关党建大会上作经验交流发言。同时，该局被中央文明委复查确认继续保留全国文明单位荣誉称号，被省委、省政府命名表彰为2017—2019年度省级文明单位荣誉称号，目标考核、机关党建、综治、法治建设、社区治理等工作均获表彰，机关第二党支部被命名为州直属机关红旗党支部，被表彰为全州先进基层党组织。