疫情防控期间，如果员工因感染病毒或被隔离，企业应该如何处理呢？

　　常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制?

　　◆对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。

　　◆劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期或者政府采取的紧急措施结束。

　　◆对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。

　　 员工从外地中高风险区返宜需要实施隔离无法上班，工资应该如何发放?

　　◆在此期间，企业应主动与员工沟通，有条件的企业可安排员工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务，按正常劳动支付工资。

　　◆对不具备远程办公条件的企业，可与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。

　　◆对用完各类休假仍不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

　　员工担心被病毒感染不愿意上班，企业应如何处理?

　　企业应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。员工应当服从企业工作安排，对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。