近日，湖北东贝机电集团股份有限公司获评2022年全国和谐劳动关系创建示范企业，是黄石市唯一上榜企业，也是继2021年5月黄石经济技术开发区获评全省和谐劳动关系工业园区后的又一殊荣。近年来，黄石开发区·铁山区人社局积极应对疫情带来的不利影响，以实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划为抓手，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强企业用工协调服务指导，持续深化和谐劳动关系创建活动，积极打造和谐劳动关系示范园区，培育更多和谐劳动关系企业，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会劳动关系，助力全区高质量发展。坚持高位推进，凝聚创建合力。开发区党工委、管委会高度重视和谐劳动关系创建工作，强化组织领导，成立以主要领导亲自挂帅、各职能部门负责人全部参与的领导小组，形成上下联动的强大合力。定期召开联席会议高位推进创建工作，结合工作实际，成立区根治拖欠农民工工资领导小组、涉房项目问题处置工作领导小组，将“无欠薪”城市创建纳入党政领导班子履职尽责、平安建设“双考核”。组建社会矛盾纠纷调处中心，及时有效处理各类劳动保障争议，维护劳动者合法权益与社会和谐稳定。区检察院、区人社局创新开展“劳动领域两法衔接”工作，制定关于劳动者权益保障的协作机制，建立对口联系、信息通报、线索移送、办案协作、交流培训、宣传联动机制，合力推进示范创建。坚持靶向发力，增强创建动能。围绕电子信息产业发展需求，发挥主战场指挥作用，坚持以持续优化营商环境为抓手，不断创新方式方法，靶向发力，构建和谐劳动关系创建大格局。精准服务企业招工稳岗。设立招工专班，重点企业用工实现一对一包保服务，每月跟踪企业实时用工需求，做好缺工用工情况台账，对新投产企业用工需求和企业临时性、季节性缺工，建立预判机制，采取动态监测，提前谋划。通过赴外开展劳务合作、加强人力资源市场建设、深化政校企三方合作，2021年累计为重点企业招工22536人，今年1-9月为重点企业招工17582人，全力保障企业用工需求。积极构建多元化培训体系。进一步扩大职业技能提升培训规模，有效借鉴其他地区职业技能培训的先进理念和成功经验，切实加大对职业技能培训的重视和投入，整合各类资源，构建多元化培训体系，提高职业技能培训水平，从源头上保证产业工人的培训数量和质量。2019年4月份以来，组织辖区企业开展岗前培训达2万人以上，岗位技能培训3万人次，新型学徒制培训1000人以上，发放各类培训补贴2055.21万元，让产业工人工作有盼头、未来有希望、技能有保障。对乡镇、村社区农村劳动者、返乡农民工因地制宜开展培训，组织太子镇、大王镇开展贫困劳动力就业技能培训46期，培训贫困劳动力2300余人，组织各镇街开展育婴师、美容美发、柑橘种植、白茶种植等培训72期，培训学员3680人。坚持以人为本，打造新型样本。强化源头预防，重视用工环境治理和职工权益保护，充分发挥职能作用，把根治欠薪与监察治理工作贯穿创建工作始终。开启规范用工“金钥匙”。引导用人单位规范用工，严格落实特殊工时审批，今年全区实行特殊工时制度的企业9家，涉及加工制造、电子信息、文化体育、居民和其他服务等行业3964人。完成66家快递点的快递员等新业态就业群体摸底调查，开展3场快递员等新业态就业群体就业社保劳动关系等政策宣讲活动。对辖区范围10余家人力资源公司派遣各企业的员工工资发放、工作时长、保险缴纳等情况进行调查，切实加强对各类用工单位合法合规用工的监管。织牢根治欠薪“保障网”。实施“一个领导、一个专班、一套方案、一个时限、一包到底”的“五个一”清欠模式，全面落实工资保证金、实名制用工、银行代发工资等五项制度，压紧压实各级各部门“无欠薪”四级联创工作责任，基本实现“无欠薪”目标任务，辖区在建项目“治欠保支”基础不断夯实，源头治理成效显现。2021年，该区保利时代、大塘茗城、315省道3个项目代表黄石市顺利通过国务院保障农民工工资支付专项考核。2022年，东贝集团、光亮邻里、农民返乡创业服务中心、智慧激光产业园项目、园博园提档升级、A315省道、两堤两港6个项目顺利通过全国农民工工作督察。下一步，开发区·铁山区人社局将以党的二十大精神为指引，坚持发挥三方协调机制作用，牢牢守住劳动关系底线，创新工作机制载体，继续做好和谐劳动关系创建工作，及时总结好经验和做法，更好的服务企业，服务经济发展，助力园区和企业在和谐劳动关系上创全国一流品牌和形象。 jQuery(‘#qrcodeCanvas‘).qrcode({text:document.location.href,width:112,height:112}); 相关附件: