11月22日，古老背街道8个社区圆满完成社区党组织换届选举工作，共选出社区党组织委员会成员40名，一次性选举成功率达到100%。

　　新一届社区党组织委员成员平均年龄为39.4岁，其中社区党组织书记平均年龄为42.6岁，大专及以上学历占比为85%。本届社区党组织委员会成员年龄、学历呈“一降一升”态势，班子成员结构更优、素质更高、能力更强。各社区党组织换出新班子，带来新气象，干出新作为，为深化基层社会治理提供组织保障。

　　“快”字入手提早谋划。提前做实换届调研。街道在前期准备工作环节，深入社区，与社区工作人员一对一、面对面交流，深入了解社区现有班子成员基本情况、后备干部人选情况、思想动态等，提前研判重难点，确保换届稳定运行。适时进行工作部署。一是结合前期调研情况制定工作方案，10月20日，街道组织召开换届选举工作动员部署会，做好政策解释，严格树立标准，明确工作任务和时间节点，进行系统培训和业务指导。二是为每个社区选派换届指导组，强化指导和监督，并安排专人负责指导换届工作，按照时间节点对社区进行精细指导，确保党组织换届工作逐项推进、逐一落实。

　　“严”字为要把牢关口。一是严把人选标准。严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，通过社区初审、街道复审、区级联审等机制，筑牢换届人选资格“防火墙”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。二是严抓换届纪律。通过街道社区分级集中培训、一对一实地座谈、线上线下宣传、签署严守纪律承诺书等形式多次开展严肃换届纪律活动，对相关人员严肃教育、严明纪律、严格监督，全面吹响严肃换届纪律“集结号”，时刻绷紧“纪律弦”。

　　“实”字保障彰显成效。不拘一格广罗人才。注重从现任优秀党组织干部中“留”一批，下大力气从优秀专职社区工作者中“提”一批，从机关事业单位工作人员中“选”一批，为选优配强党组织班子注入“源头活水”。换届选举扎实有效。换届选举大会严格按照流程推进，严格落实疫情防控要求，公开参会党员人数、公开选票分发收回情况、公开竞职演说、公开监票计票、公开选举结果，做到全程公开透明，让选举在“阳光”下开展，并成功保障选举成功率。做好换届“后半篇文章”。坚持把“选优”与“训强”同谋划、同部署、同推进，利用古老背街道“周末学校”机制，按照“精准培训、务实管用”和“分层分类、按需施训”的原则，深入实施社区干部能力素质提升行动，为古老背街道开启“二次创业”新征程注入强劲动力。

       （古老背街办  吴春艳）