本网讯 1月19日，宜昌高新区人才工作领导小组会议召开，会议传达学习全市人才引进考核调度工作部署会精神，对全区人才引进考核工作进行专题研究和部署。区党工委副书记、管委会副主任张兴出席会议并讲话。

　　张兴强调全区上下要认真学习贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，扎实做好人才工作，用真金白银投入、真情实意服务，打造近悦远来、宜居宜业宜创的人才发展比较优势，真正做到为城市留人、为企业留才、为社会留量。全区各级各部门要紧紧围绕2022年实现5500人以上的引才目标系统引才、精准统计、高效推进。

　　张兴强调人才资源是高质量发展的第一资源，人才优势是城市竞争的第一优势。要深刻认识人才工作在“人城产”融合发展中的极端重要性，真正把人才工作摆上更加重要的位置，以更高标准、更优政策、更实举措，不断提高人才工作水平，努力为加快推动“新城崛起、产业裂变、能级跃升”提供坚实智力支撑。要强化目标导向，确保引进有方略、统计有成效、考核不掉队、排名要争先。要强化问题导向，围绕人才“引育留用”存在的突出问题，切实补齐人才工作短板。要强化结果导向，实行闭环管理，建立完善人才工作目标责任清单，确保各项阶段性任务不折不扣落实。

　　张兴指出人才工作是战略性、基础性、根本性、长远性的工作。要切实增强做好人才工作的紧迫感，着力提升人才引进、统计、调度的精准性。要在“精准引进”上做文章。围绕高新区重点产业、重点人群、重要平台抓引进，千方百计引进各类人才。要在“精准统计”上下功夫。要对目标任务、考核对象、考核方向、统计口径、考核方式、数据来源、采集渠道等准确掌握，将符合条件的各类人才应统尽统。要在“精准考核”上求实效。要充分发挥考核的“指挥棒”作用，建立区级人才引进统计绩效考核制度。

　　张兴要求要始终围绕高新区的产业特点，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用服务保障人才，坚持以产聚才，实现“产业+人才”协同发展。会议还就做好春节期间针对返乡人员的政策宣传、新引进人才统计摸排、产业领军人才寻访、城市场景营城等几项重点工作作了具体部署。

　　区党工委委员、组织部部长刘金峰主持会议。区人才工作工作领导小组成员单位主要负责人，各街道（镇）、园区主要负责同志参加会议。