2020年起，房地产业、其他营利性服务业和非营利性服业的工资总额增长幅度，替代“财政八项支出”，成为地区生产总值核算的重要依据。加之疫情对就业和收入的影响，劳动工资统计数据逐渐受到各级党委政府高度关注，成为研判民生保障和经济发展的重要指标，现就如何做好劳资统计工作做一些思考。

　　一、提高站位，超前谋划思考。

　　一是数据分析提前谋划。为准备反映各行业年平均工资水平。在季度劳动工资报表结束后，我们要及时开展数据合理性分析，透过数据的对比和分析，找出问题，在下季度报表前预先做好企业业务指导，使数据真实准确、波动合理。二是部门联动提前预警。在劳动工资报表期间，实时监测企业上报数据，针对人员、工资增幅异常问题，积极与相关部门联系，查找异常原因，及时核实整改，提升工资数据质量。

　　二、精益求精，提升专业素养。

　　劳动工资统计涉及面广，覆盖所有行业，采用四上全面调查与非一套表抽样调查相结合的方式，较为全面运用了统计学相关理论和方法，还需要掌握各种调资、税收政策，有丰富的理论知识对宏观经济形势把握分析研判的水平，是一门系统学科，需要我们在工作中不断提升专业素养。一是横向交流，积极与省局沟通，向市州同仁取经，详尽搜集数据，了解宜昌行业水平差异和全省排位。二是把握核实重点，对入库的规下劳资年报样本单位逐一核实，了解经营地址、联系方式、薪酬水平等情况。三是研学报表制度和业务书籍，深入基层调研，学思践悟，努力帮助基层解决实际困难和问题。

　　三、强基固本，抓好业务培训。

　　一是认真做好业务培训工作，提高全市劳资统计人员整体业务素质。市县乡三级联系，除了业务培训会议，还录制视频，与业务培训课件同步下发;二是重点提醒，上门指导。按照国家、省布置的调查任务，对报表内容进行疏理，提醒基层统计人员注意变动及易错指标；三是征求基层意见，拟订数据质量控制办法，运用调查平台和信息化手段，加大对基层数据的逻辑审核力度，消除极值，核实异常，通知报表单位及时查错修改，确保数据真实而准确无误。四是体谅基层统计人员的艰辛，肯定他们的奉献，解决他们的困难，获得他们的信任，争取他们在工作上的大力支持。