春风徐徐，白云悠悠。3月31日，宜昌“330”三峡国际人才日进入高潮。当日下午，宜昌城市创新场景项目发布会隆重发布，11个单位竞相推出重磅人才政策，成色十足，诚意满满，部分项目最高奖励1亿元。

　　打造四类场景

　　引育高技能人才

　　技能人才是制造强国之基，时代发展之要。到2025年，我市将引进和培育100名以上高技能领军人才，新增技能劳动者9万名，高技能人才占技能劳动者比重稳定在30%以上。

　　市人社局党组书记、局长向军介绍说，为实现上述目标，我市将投入1亿元左右的资金，重点打造四类场景。

　　场景一：发挥用人单位主体作用，对用人单位自主引进高技能领军人才最高给予30万元奖励，3年内每月给予2000元生活补贴。对用人单位通过人力资源服务机构引进年薪在40万元以上人才的，按照猎头费用的50%，最高给予20万元奖励。对用人单位通过专业劳务外包服务解决用工问题的，按总服务费的10%，给予最高100万元的奖励。

　　场景二：计划5年内培养不少于5000名企业新型学徒制职工，给予每人4000元—6000元的培训补贴。对在岗职工技能提升培训、新技师培训和技能大师“师带徒”培训，按照高级工每人2000元、技师每人3500元、高级技师每人5000元的标准落实补贴。对重点群体和急需工种培训。按照每人200元—2000元标准给予补贴，属于本地急需紧缺职业（工种）的，补贴标准可提高一倍。

　　场景三：建设国家级、省级高技能人才培训基地、技能大师工作室、市级高技能人才工作站、市级技能大师工作室，最高给予500万元补助。对世界技能大赛国家级、省级集训基地最高给予500万元补助。同时对各级赛事的承办单位给予相应补贴。

　　场景四：积极发展第三方评价机构。经其评价认定的技能人才，纳入全市人才数据库，享受人才分类服务。入选示范机构的，给予10万元奖励。鼓励企业开展技能等级自主评价，入选示范企业的，给予10万元奖励。推行首席技师制度，经考核合格的企业给予10万元奖励。对认定的知识产权领军人才，给予5万元的一次性奖励；对认定的知识产权运营人才，给予2万元的一次性奖励；对获得专利代理师资格、获得高级、中级知识产权师职称的人才，分别给予3万、1万、2千元的一次性奖励；

　　对新接收硕士、博士研究生从事知识产权工作的服务机构，给予2万元、5万元的一次性补贴；对入驻宜昌市知识产权服务大楼的机构给予“三年全免、两年减半”的房租优惠政策。

　　新设或新引进金融机构

　　最高奖励1亿元

　　我市实行“十百万金融人才计划”。力争到2025年，引进和培养10名金融领军人才、100名金融骨干人才、10000名青年金融人才。

　　鼓励金融业态聚集。对新设或新引进法人金融机构，地方金融组织、金融科技企业，按照实缴资本2%，最高奖励1亿元。自开业年度连续三年给予营业奖励，最高奖励1000万元。对公司制设立的股权投资企业和股权投资管理企业及有限合伙企业的有限合伙人，按照地方税收贡献50%奖励。

　　鼓励金融人才引育。对金融领军人才按照年服务宜昌城市融资总规模的1%奖励，最高奖励100万元。对金融骨干人才，纳入全市C类人才，享受相关政策待遇。每年评选10名宜昌“金融之星”，比照金融领军人才政策给予奖励。

　　鼓励金融人才培训。支持在宜设立金融职业教育培训机构。对参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（ASA）、中国精算师（FCAA）等国内外通行执业资格认证考试，取得证书（认证）后在宜昌市内的金融机构工作满2年的金融人才给予一次性2万元奖励。

　　搭建科技创新平台

　　重奖成果转化

　　我市对企业组建获批认定的国家级创新平台，最高给予500万元奖励；作为主要成员单位参与组建的，给予200万元奖励；对引进国家级技术研发机构（平台）在宜昌设立分中心或分支机构的，给予100万元奖励。

　　对企业研发投入在享受税前加计扣除基础上按照一定比例进行补贴。对首次获得认定的国家高新技术企业最高给予20万元奖励，对首次“进规”的国家高新技术企业给予10万元奖励。加速科技成果转化。对宜昌企业转让引进并转化实施的专利，按其技术合同实际支付费用的20%给予补贴，支持高校院所建立知识产权运营中心开展专利交易，每年按上一年度交易额的10%给予奖励。

　　鼓励承担科技项目。对独立或牵头承担国家重大科技专项、重点研发计划项目，按国家年度到位资金的10%给予配套支持。扶持创新人才团队。每年遴选科技创新和自主创业战略团队25个，单项资助金额最高350万元。每两年选拔一批青年创新创业领军人才，每人给予5万元资金支持。

　　发展创新孵化载体。对新认定的国家级、省级科技企业孵化器，分别给予50万元、30万元奖励。新增孵化载体验收合格后，市级财政将给予场地改造、公共技术设备设施购置等总费用20%、最高300万元的奖补。

　　实行科技风险补偿。建立科技成果转化风险补偿机制，对于引进科技成果落地失败，按实际投资额的40%、最高300万元给予补偿，加强科技融资支持。推广“财政科技创新贷”模式，担保或保险类贷款，按实际担保费或保险费的50%给予企业补贴。知识产权质押或信用类贷款，按贷款市场报价利率的50%给予企业贷款利息贴息。

　　健全科技服务体系。大力发展技术经纪、技术交易、技术投融资等第三方专业化服务。对新获批的国家省级技术转移示范机构分别给予50万元、20万元奖励。对绩效评价获得优秀等次技术转移服务机构、知识产权服务机构分别给予10万元、20万元奖励。

　　建一流医疗队伍

　　每年投入3000万引人才

　　未来5年，宜昌将以区域性人才中心和创新高地建设为目标，每年将投入至少3000万元，用于人才引育和培养。

　　对于新引进的博士及以上高层次和急需紧缺人才,３年内给予15至100万元安家生活补贴，通过柔性引进的医学领军人才即时兑现专项补贴。

　　5年内重点培养至少30名能推动我市急危重症救治、传染病防治、精神疾病诊疗、中医药继承创新等医学学科突破发展，助推其成为全国一流、全省领先的医学领军人才。培养资金不低于50万元。

　　未来5年，从引进的高层次人才中，培养至少100名在国内具有较大影响力、竞争力的中青年医学领军人才。5年内创建50家宜昌市名医工作室，以学科创新为纽带，以团队建设为支撑，吸引、培养一批优秀学科带头人，建设一批有较大区域影响力、号召力的创新人才团队。

　　4年内引进

　　教育人才12000人

　　至2025年底，全市将招引教育行业各类人才12000人，培育教育家型校长60人、卓越教师400人、青年名师1500人，建设宜昌名师工作室50个。

　　2022年，全市将招引教育行业各类人才3000人。其中，市教育局直属事业单位计划引进高层次和急需紧缺人才69人；14个县市区计划招聘公办学校教师1303人。

　　实施青年名师培养“千人计划”，人数1500名左右，全面涵盖各级各类教育、各学科领域，着力培养一批热爱教育事业、恪守职业道德、潜心教书育人、能力素质较高、有自主持续发展潜力的青年名师。

　　建设名师工作室。以3年为一个管理周期，评选50个宜昌名师工作室，每个工作室在一个周期内安排10万元工作经费。

　　来源：三峡日报

　　记者：王凌云、通讯员：向潇潇

　　编辑：王恒

　　审核：王康

　　终审：李卫国