班组成员9人，平均年龄33岁，在湖北楚星化工股份有限公司氯碱分厂，转化工段运行一班是一个年轻的团队。近年来，这个团队坚持绿色发展理念，狠抓安全生产，推进节能减排，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的工作业绩。

　　转化工段是氯化工艺的“中枢系统”，其管辖区有国家重点监控的危险化学品，涉及有“两重点一重大”，安全生产显得尤为重要。转化工段运行一班率先在基层推行清单管理，总结提炼出检维修作业“三不、三到位”和“反三违激励”等经验在分厂各班组推广，将岗位合理化建议、“反三违”条数纳入职工绩效考评，鼓励班员带着问题开展日常巡检和隐患排查，倡导责任区“管家精神”，营造人人争当“安全员”、个个争当“找茬王”的氛围。

　　绿色发展擦亮底色。为增强班员环保意识和清洁文明生产能力，该班组集中开展环保及日常操作难点专项培训。在“绿色工厂”创建活动中，班组推行责任网格管理，每名班员认领一个责任区并挂牌，每月评比，在这种良好的氛围下，班员自动自发对机泵刷漆防腐、雨水沟路面修复，以最小的单元践行企业的绿色发展观，2021年班员建议并参与实施整改环保隐患89条。

　　节能减排勇当先锋。该班组经过多次探索，在盐酸解析装置上增加深度冷却装置，投运后减少脱水检修次数，每年创造综合经济效益约90万元。2021年底率先试用超低汞触媒的执行单位，严格按试用方案落实掺兑及数据跟踪，为行业内全面推行低汞触媒使用奠定基础。全程参与的聚氯乙烯工业挥发性有机物治理设施升级改造项目，每年可提产约3000吨。

　　“比学赶超”人人进步。该班组通过不断摸索总结出独具班组特色的人才培养方法，以“师带徒结对子”形式认真开展新工“入门级”培训，2021年先后输送出赵亮、胡正东等优秀骨干充实其他班组力量。坚持每月开展岗位小指标竞赛，让班员在“比学赶超”的氛围中相互学习，共同提升。2021年在班组一体化竞赛中取得五个第一、三个第二的优异成绩。

　　小车间，大舞台。今年，该班组被评为“全省工人先锋号”，为集体争得了荣誉，展现了当代工人风采。（三峡日报2022年5月5日第2版）