近年来，在宜昌市生态环境局党组正确领导和局直属机关党委精心指导下，宜昌市流域水生态保护综合执法支队党支部始终坚持“党旗红引领生态绿，铸尖兵守护水生态”，实现党建工作与流域保护双促进、双提升。

　　2021年流域水质优良率再创新高，黄柏河流域18个生态补偿监测断面Ⅱ类水质达标率达98.2%。支队申报的“创新流域水生态综合执法改革”成为全市唯一入选全省法治政府建设示范项目，并被推荐申报全国法治建设示范项目；黄柏河流域获评全省“美丽河湖”优秀案例；支队党支部被市委授予“全市先进基层党组织”称号；荣获全市助力优化营商环境“最美青年文明号”。

　　抓创建促提升，绘好“总蓝图”。对标高位定目标。坚持目标引领、结果导向，绘好支部建设“路线图”，出台《支部达标创建实施方案》，2018—2020年度周期内建成一级党支部。制定《支部固本提质三年行动实施计划》，在2021—2023年度新的创建周期内，全力争创红旗党支部。

　　对表标准补短板。按照“六有”标准建成2个基层执法点党员活动室，配备办公桌椅、视频网络、会议系统等设施。征订党报党刊，购置红色书籍，配置报刊书架，补齐党建硬件设施短板。

　　对照自身创特色。实行党员佩戴党徽、亮明身份，执法人员规范着装、严肃仪表。打造“执法尖兵·流域卫士”党建品牌，总结提炼独具特色的流域尖兵“1+1”工作法，推动“党建+综合执法”深度融合。

　　抓融合谋发展，克服“两张皮”。精心谋划同推进。建立支委会安排、党小组督办、党员执行工作机制。坚持“四同”要求，将党建目标纳入年度工作计划，把党建任务细化到月、分解到周、落实到人，按月检查考核，同步推进落实。

　　履职尽责担使命。实行执法人员包流域、包企业、包片区专人专片、专职专责网格监管模式，为企业送政策、送技术、送服务。帮助破解采选充一体化工艺应用难题、解决异地缴纳罚款不便问题、支持企业复工复产、帮扶企业升级改造生活污水处理设施，用实际行动诠释初心使命和铁军担当。

　　为民服务守初心。引导党员干部踊跃下沉社区、认领任务、开展服务，抓好“我为群众办实事”，“为民服务解难题”。2021年支队职工参加文明劝导、禁毒宣传、暖心行动等志愿服务43次，服务平均时长33小时。支部领办的“帮扶指导流域磷矿企业生活处理设施升级改造”和“进村入户开展渔业法宣传”2件实事受到上级肯定。

　　抓班子带队伍，提升“战斗力”。建强支部主心骨。配齐支委班子，按时组织换届。优化党小组设置和党员编组，配强党务干部，选好党小组长，择优确定培养联系人、入党介绍人，夯实党建工作力量。先后发展党员6名、入党积极分子1名。

　　打造铁军主力军。建立支委成员+正式党员+入党积极分子“1+1+1”帮带机制，在理论学习上督导、业务能力上指导、工作生活上关心，“手把手”传经验、教方法、压担子、提素质。坚持新进人员必到执法一线接受锻炼、经受考验，先后从一线发现和推荐提拔干部5名。

　　练就执法硬本领。按照程序规范化、管理精细化、执法精准化，完善询问室、听证室建设，更新执法装备，配备影像记录设备。开展岗位大练兵、业务技能测试，历练执法人员现场检查能力、发现问题能力、分析研判能力、应急处置能力。

　　抓学习悟思想，拧紧“总开关”。学习教育常态化。建立“思想引领、学习在先”和“三学三员”学习制度，创新“两山”专题学习机制，针对性开展思想破冰大讨论。把党建活动搬到污染防治攻坚前沿、流域执法现场、红色教育基地，使党员干部在学习中坚定信念、在活动中接受教育、在实践中强筋壮骨。

　　谈心谈话经常化。实行申请入党、职务晋升、岗位调整、批评处分、矛盾纠纷、家庭困难“六必谈”谈心谈话制度，定期开展思想状况分析、意识形态研判，全面掌握职工思想、工作和生活情况，引导职工端正思想认识，保持良好状态。

　　组织生活规范化。修订完善14项党建制度，制定《党员积分管理办法》，鼓励党员积极参与支部共建。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党性定期分析等制度，丰富党建活动形式，实行主题党日“微党课”常态化。

　　抓作风扬正气，营造“好氛围”。整改问题促规范。全面完成市委巡查、整治形式主义官僚主义、基层党建专项检查、党建“灯下黑”和群众满意机关反馈问题整改工作。党员查摆问题实行清单销号管理，季度报告整改进度，年度核查整改结果，督促问题有效整改。

　　转变作风提效能。建立周例会、月办公会督办制度，提升工作效能。坚持作风纪律逢会必讲、逢节必提、逢事必谈“三逢三必”机制。持续开展节前廉政提醒，签订廉洁执法承诺，发放廉洁家书，制作廉政视频，宣讲廉政党课，建设清廉单位，打造清廉队伍，着力营造风清气正的政治生态。

　　选树典型正导向。开展“党员示范岗”“青年先锋岗”季度评比，并上墙展示。修订完善支队绩效考核管理办法，细化考核标准，强化结果运用，激发党员干部争先进位、干事创业热情，发挥先锋模范作用。（韩国平）