为深入贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求和全区优化营商环境暨干部作风建设年动员大会相关会议精神，根据《区委办公室 区政府办公室关于印发〈伍家岗区“作风建设年”活动实施方案〉的通知》（宜伍办发〔2022〕1号），奋力实现区第九次党代会确立的建设宜昌现代都市中心、魅力主城的目标，局党组决定，在全局开展“作风建设年”活动，现制定如下方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，通过组织开展以转作风、提效能。促发展为主题的“作风建设年”活动，认真落实好中央和省、市、区委关于全面从严治党、加强作风建设的部署要求，聚焦党员干部观念更新、能力提升、作风转变，着力解决影响和制约我局高质量发展的突出问题，不断形成干事创业、改革创新的良好氛围，以干部作风大转变推动各项事业上台阶、大发展，为加快建设宜昌现代都市中心、魅力主城提供坚强作风保障。

　　二、工作原则

　　（一）坚持示范带动。局领导班子带头示范，从主要领导做起，从党员干部抓起，引领带动全局干部职工埋头苦干、攻坚克难、开拓奋进。

　　（二）坚持问题导向。聚焦干部观念、能力、作风方面的短板和不足,深入开展“思想破冰"大讨论，坚持动真碰硬、破立并举、系统施治，使“作风建设年”活动成为推动伍家工业经济跨越式发展的有力抓手。

　　（三）坚持从严从实。把严的主基调贯穿始终，及时查处和曝光典型问题，形成有力震慑。做到严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者担当，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

　　（四）坚持结果导向。拉高标杆、对标一流,以群众和市场主体满意为标准，用经济社会发展成效来检验，拿结果说话.用实绩交账，以一流的观念、能力、作风创造一流的工作业绩。

　　三、工作目标

　　扎实推进干部作风建设,大力弘扬勇于负责、敢于担当、开拓进取、争创一流的优良作风，树立科技、经信干部新形象,汇聚改革发展正能量,为促进全区工业经济高质量发展提供坚强保障。

　　四、方法步骤

　　“作风建设年”活动，按照动员部署、查摆问题、集中攻坚、巩固提升四个阶段进行，主要抓好宣传发动、谈心谈话、问题查摆、集中研讨、问题整改、巩固提升等环节的工作。

　　第一阶段:动员部署阶段(2月14日至2月28日)

　　（一）做好动员部署。召开局全体干部职工大会，认真学习《伍家岗区“作风建设年”活动实施方案》精神，制定《伍家岗区科技经信局作风建设年活动方案》，对活动进行整体部署，公开监督投诉方式（局投诉电话：6557532），广泛听取各界意见，对反映的问题照单全收，认真研判，主动认领。

　　（二）开展谈心谈话。逐级开展谈心谈话，讲明工作重要性和必要性，进一步统一思想、提高认识，做到“三个必谈”:主领导和分管领导必谈，分管领导与部门负责人必谈，部门负责人与工作人员必谈。

　　第二阶段:查摆问题阶段(3月1日至4月30日)

　　（一）组织集中学习。通过支部主题党日、工作例会等形式，开展集中学习。重点抓好“五个专题”学习:一是学习党的十九届六中全会精神;二是学习习近平总书记关于落实新时代好干部标准系列重讲话和指示批示精神;三是学习省、市、区党代会精神;四是学习典型问题通报及相关会议精神;五是学习单位相关业务知识.

　　（二）抓好问题查摆。突出问题导向，重点围绕宜伍办发[2022]1号文件中提出的“五问”要求，引导广大干部查摆问题、转变作风。全面对标习近平总书记关于能力作风建设的指示批示精神以及先进典型、身边榜样、行业标杆，从行业系统、领导班子、中层干部、普通干部等不同层面，通过召开座谈会、走访企业、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过剖析典型案例，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，形成“两张清单”，局领导班子、全体党员干部个人分别列出问题清单，细化整改措施，明确整改时限。

　　（三）开展集中研讨。开展思想破冰大讨论活动。聚焦制约工业经济高质量发展的观念，能力作风问题，聚焦科技、经信职能职责和岗位实际，聚焦建设宜昌现代都市中心、魅力主城的目标任务和如何发展我区都市工业经济等专题，围绕“任务有哪些?”“短板在哪里?”“需要怎么干?”三个主题，采取领导批评、同事点醒等方式，切实把表现找准、形式说清、原因摸透，明确方向抓整改提升。

　　第三阶段:集中攻坚阶段(5月1日至8月31日)

　　（一）受理投诉内容。要重点针对投诉反映的问题组织开展明察暗访。明察暗访结束后迅速在全局进行通报，及时进行处理和督促整改。全体机关党员干部要针对各自存在的突出问题，加大整改力度。

　　（二）强化问题整改。对照领导班子、全体党员干部个人“两张清单”逐项进行整改销号，区分问题类型,对可以立即整改的问题立行立改，对需长期坚持的问题，明确时限，力争在年底做到全部问题清零。通过公示形式公布整改成效，自觉接受群众监督。

　　（三）开展监督检查。由综合办公室牵头，不定期对局机关各股室进行检查，重点检查机关工作人员考勤、工作作风、工作纪律、服务企业等有关情况。对督查中发现的问题，不定期在局机关干部大会进行通报。加大责任追究力度，对在工作纪律方面存在突出问题的干部，局党组及时进行批评教育；对屡次违反纪律，经批评教育后仍无改正的，按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》及行政机关公务员处分条例进行严肃处理。

　　（四）营造宣传声势。将“作风建设年”活动与党风廉政宣教月、清廉伍家建设贯通起来，同向发力，共同打造良好干事创业环境。

　　第四阶段:巩固提升阶段 (9月1日至12月31日)

　　（一）开展建章立制。针对“作风建设年”活动中暴露出的短板弱项和集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，有针对性地开展建章立制，进一步建立健全政治、思想、组织、作风、纪律等制度体系，制定清单。细化责任、优化机制，狠抓落实。

　　（二）及时总结评比。要对“作风建设年”活动开展情况进行认真回顾，总结成绩、查找差距。召开总结大会，交流经验，表彰先进，树立一批先进典型，并将“作风建设年”的成果作为综合绩效评估和干部年度考核、党风廉政建设的重要依据，并在民主生活会和组织生活会上进行说明。

　　（三）强化行业监管。作为行业主管部门，进一步强化行业监管，研究细化考核评估指标体系，将干部作风求体现到经济社会发展各项指标中，确保活动取得实效。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导。强化“作风建设年”活动的组织领导，成立局“作风建设年”活动领导小组（名单附后），局领导干部要认真对照检查，模范带头，推动活动全面深入开展。

　　（二）压实主体责任。局领导班子对职责范围内负全面领导责任。局党组书记为第一责任人，其他班子成员认真履行“一岗双责”，坚持以上率下、以机关带系统，层层压实主体责任，切实将作风建设与业务工作相结合。

　　（三）强化组织督导。为确保我局按时完成各阶段工作任务，将作风建设作为一项重要内容，列入全面从严治党主体责任清单，区科技经信局将对照有关标准，适时开展各项检查，对执行区委、区政府决策和局党组工作部署打折扣、做选择、搞变通的坚决予以问责。

　　（四）加强总结宣传。充分利用各种宣传阵地，持续加大宣传力度，推动“作风建设年”活动迅速升温，不断提高总结宣传的针对性和实效性，营造浓厚干事创业氛围。在活动开展过程中，要着力整治一批“混日子”、“守摊子”、“乱班子”的干部，增强作风整顿的震慑力。宣传表彰一批有思想、有锐气、有担当、有韧劲的干部，并及时通过媒体对正面典型进行全方位立体报道，以点带面，在全局凝聚有利于活动开展的正能量，推动活动顺利开展。

　　伍家岗区科学技术和经济信息化局

　　2022年2月14日