近年来，宜昌市民政局通过出台政策、强化培训、搭建平台等方式，加强养老护理员人才队伍建设，为推动养老服务高质量发展提供源源不断的动力。

　　出台政策，广招护理人才。全面落实宜昌市人才引育计划，出台《宜昌城区养老护理员补贴津贴实施办法》。自今年1月1日起，在宜昌市城区养老服务机构中开始实施养老护理员补贴津贴，鼓励年轻人入职养老服务行业。“培养一批优秀的养老护理员非常不容易，出台养老护理员补贴津贴政策，既坚定了大家的工作信心，又提升了岗位吸引力。我们鼓励院内护理员利用业余时间加强学习，主动参加职业技能等级认证考试。目前，我院已有41人取得护理员职业技能等级证书。希望通过政策激励，以考促学，全面提升院内护理员的整体工作水平。”宜昌市社会福利院党支部书记、院长熊长英说。

　　强化培训，提升服务能力。组织各养老服务机构经常性开展老年人护理基础知识、养老机构老年人护理风险防范、养老机构服务标准体系构成和标准化建设等方面的技能培训，切实提升护理员的职业素养和技能水平。2021年以来，全市各地组织养老护理员培训30余场次，累计培训2000余人次。建立职业技能等级与养老护理员薪酬待遇挂钩机制，促进养老护理员的技能等级和收入水平同步提升。凡新招录的护理员统一接受护理技能培训。有条件的养老服务机构每年选派护理人员到医疗机构学习。通过“内部传帮带+走出去学习”的培训机制，培养更多具有专业等级资质的养老服务人员。

　　搭建平台，展示人才风采。宜昌市民政局联合市人社局连续举办六届“技能状元”大赛——养老护理员职业技能竞赛，角逐出的“宜昌市养老护理员技能状元”“宜昌市养老护理员技术能手”优先获得参加全国、全省大赛资格。截至目前，全市约50人次在国家、省、市级大赛中获奖。获奖选手可以按相关规定直接晋升养老护理员职业技能等级，提高个人薪酬待遇。宜昌市民政局养老服务科科长夏瀛表示：“专业化、精细化的服务是养老护理工作中必不可少的硬性指标。比如如何为长期卧床老人翻身、如何规范使用热水袋、如何帮助失能老人做好身体清洁、如何帮卧床老人规范更换床单等等。这些看似简单的工作，在实际操作中可是有不少技巧的，需要护理员不断提高护理技能。通过技能大赛，以赛促学、以赛促训，让养老护理员在各级平台相互学习、切磋技艺、开阔眼界，更有助于培养造就一支高素质、高技能的养老服务人才队伍，提升全市养老护理的职业化、专业化水平。”