强化对“一把手”和领导班子监督

　　“上轮市委巡察反馈问题整改得怎么样了？”日前，宜昌高新区纪检监察工委针对市委巡察反馈该区南苑街道王家坝社区党员群众服务中心面积不达标等24个具体问题，对街道“一把手”开展巡察整改落实情况提醒谈话。

　　高新区用足用活监督执纪“第一种形态”，围绕关键节点、整改落实、重大事项、干部作风、考核评价等方面，做细做实“一把手”谈话，强化对“一把手”和领导班子监督，盯紧压实“一把手”政治责任。

　　坚持问题导向，针对不同谈话对象和内容，量身定制谈话提纲。在干部人事调整、组织换届、节假日等关键节点，通过召开谈心谈话会，发放纪律提示卡、签订纪律承诺书，筑牢“关键少数”廉洁思想防线。结合巡视巡察、审计监督、环保督察、纪检监察建议、监督检查等反馈问题整改落实情况，对责任不落实、整改不彻底、整改时间长的地方和单位开展约谈提醒，压实“一把手”整改责任。

　　立足事前防范，围绕招商引资、征地拆迁、项目建设、招标投标、人事调整等重大事项，对“关键少数”提醒谈话，切实防控廉政风险。

　　开展作风建设专项整治，对“一把手”和领导班子集体提醒谈话，督促主动认领责任、推进落实、解决问题。通过信访举报、走访调研、年度考核、述责述廉等方式，掌握反映“一把手”和领导班子的倾向性、苗头性问题，及时开展提醒约谈，抓早抓小，防微杜渐。

　　为避免一谈了之，高新区纪检监察工委还建立完善整改督查和跟踪问效机制，做实做细提醒谈话 “后半篇文章”。针对谈话提出的问题和建议，要求被谈话对象列出问题整改清单，纪检监察工委跟进督导后续整改，从而真正发挥谈话的提醒、教育、警示作用。

　　据统计，今年以来，高新区各级党（工）委开展提醒谈话157人次，批评教育、约谈56人次，督促整改问题33个。（三峡日报通讯员徐丽平）