宜昌市民宗委围绕贯彻落实中央民族工作会议和全国宗教工作会议精神，采取“年规划、季推进、月计划、周安排”的工作措施，坚持“项目化分类、清单化部署、精细化考核”三化管理，推进全市民族宗教工作落地见效，有力服务了中心大局。

　　一、坚持“项目化”分类，明确工作重点

　　为确保工作落实不走样，宜昌市民宗委根据省、市工作安排，提出“1+5+3”的年度工作重点项目，实行分类管理。一是实施“1个底线”项目。聚焦职能职责，把“坚决守牢民族宗教领域安全稳定”作为底线，提出“确保全年不发生影响社会稳定的案事件，不发生宗教教职人员新冠肺炎疫情，不发生宗教教职人员、宗教活动场所安全事故，不发生网络炒作的民族宗教舆情，不发生境外组织渗透破坏活动”五个不发生的工作目标。二是实施“5大工程”项目。聚焦中央、省委、市委决策部署，将民宗工作融入中心工作，制定了“五大工程”项目：以坚定理想信念为追求，深入开展“立心铸魂”工程；以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入开展“同心聚力”工程；以坚持我国宗教中国化为方向，深入开展“双引双化”工程；抬高工作标杆，深入开展“争先创优”工程；以构建民宗工作大格局为载体，深入开展“强基固本”工程。三是实施“3类重点”项目。为了突出工作重点，宜昌市民宗委明确了“争先工作”“创新工作”“培优工作”3类13个重点项目，把“巩固信息宣传调研位次、争创民运会和省运会良好名次、率先探索宗教事务智慧化管理”、“探索构建中华民族共有精神家园的宜昌实践路径、各民族交往交流交融社会教育的新方法、铸牢中华民族共同体意识理论研究、我国宗教中国化方向的宜昌实践路径”等作为重点工作项目。通过“1+5+3”的工作项目安排，进一步明确了全年重点工作的目标、任务、方向。

　　二、坚持“清单化”部署，落实工作责任

　　为进一步压实工作责任，狠抓工作落实，宜昌市民宗委安排部署工作做到清单化、具体化。一是细化任务清单。对照全年工作要点，制定下发《2022年宜昌市民宗委重点工作任务清单》，确定41项重点工作任务，根据工作要求和时间进度逐一安排到月。要求各科室结合工作实际创新开展好“规定动作+自选动作”，争取工作创特色、出亮点，全力推动“职能归位、职责落地”，形成了年度重点工作“月清单”。各班子成员、科室对照清单，牵头领办、逐一认领，形成月度工作安排。二是健全责任体系。立足工作任务清单，按照“目标定性、工作定责”的要求，对每一项重点工作任务形成完整的责任体系：市民宗委党组研究合理设定完成目标，明确责任领导、责任科室、时间进度；委主要领导“牵头抓总”，定期督办，及时研究解决推进中的困难和问题；分管领导分工负责，加强指导，领办推进；承办科室具体负责，提高执行力，强化落实。建立“一个项目、一名分管领导、一个科室、一笔项目经费、一抓到底”的“五个一”机制，实行项目清单化管理，促进工作扎实有序开展。三是强化统筹协调。委办公室发挥运转中枢职能，强化统筹协调作用，按月跟踪各个项目的完成情况并及时向党组和领导班子汇报，全面了解和掌握进展情况，统筹协调部门工作。各科室通过明晰任务、压实责任，围绕目标全力实施，积极推动党组决策落地见效。全体干部职工树立“一盘棋”思想，坚持上下联动、合力攻坚，形成全员参与、人人担当、协同推进的工作局面。

　　三、坚持“精细化”考核，推进工作进度

　　宜昌市民宗委通过委务会对工作进行动态管理，全程管控，精细考核，掌握工作进度，确保工作成效。一是实行工作“周报告”。所有班子成员每周末上报上周工作完成情况和下周工作打算，由办公室汇总送主要领导审核；市民宗委每周工作完成情况和工作安排送市委统战部备案；各科室工作落实完成情况报分管领导审核，工作中出现的问题及时报告。二是实行工作“月考核”。以重点工作任务清单为抓手，市民宗委每月召开委务会，对各科室月度重点工作完成情况进行考评，结合工作完成量、完成时限、完成质量，按照“科室自评、班子成员分别打分、班子集体研究确定得分等次”的程序开展月度工作精细化考核。月度考核结果作为年度考核和优秀公务员评选的依据，纳入评先评优重要内容。同时，对得分靠后的科室和责任人，适时采取第一种形态，进行谈话提醒，使每一名干部都感受到压力，激发出动力，营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。三是实行工作“季推进”。结合工作实际，每季度确定一项重点工作，召开一次全市工作推进会，推动各地、各部门工作落实。推进会采取多种形式，把业务指导、政策宣讲、工作推进、安排部署结合在一起，实行“互观互学”、现场考察、交流研讨、实践活动等内容有机融合，达到交流工作经验、提升工作能力、促进工作落实的目的。4月8日，在秭归县召开第一季度工作推进会，以构筑中华民族共有精神家园为主题，推动民族团结进步创建工作深入开展，取得了很好的效果。