近年来，咸丰县审计局坚持把建设高素质专业化青年干部队伍作为一项战略性工作来抓，做青年审计干部的知心人、引路人，为青年干部成长创造良好环境，推动审计事业高质量发展。学理论“赋能”，做青年干部的“补钙剂”。坚持审计机关首先是政治机关的定位，不断提高青年干部政治素养，不断加强理想信念教育。通过支部主题党日活动、“每月一学”、座谈交流会等活动，教育引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断深化青年干部对习近平总书记重要讲话精神、党和国家重大决策部署、重大方针政策的学习和理解，引导青年干部把党的部署与审计职责结合起来，坚定不移听党话、跟党走，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的审计青年。搭平台“赋能”，做青年干部的“充电桩”。拓展青年干部实践锻炼平台，把审计一线作为培养青年干部的第一赛道。在人员培训上，坚持抓好“以老带新”和常态化“每月一学”两项工作，营造浓厚的学习氛围。在人员使用上，打破不同业务股室之间、综合股室和业务股室人员壁垒，加强交流互通，让综合股室的同志了解具体业务，让业务股室的同志了解全面工作，培养审计“多面手”。主动推荐青年干部到上级审计机关跟班学习，积极创造条件，选派青年干部参与组织、纪检、巡视等部门组织开展的专项工作，健全财务、会计等岗位定期轮岗制度，不断提高青年干部业务能力素质，培养提笔能写、开口能说、遇事能查、问计能对的审计干部。建制度“聚能”，做青年干部的“体检站”。坚持把干净和担当、廉洁和勤政统一起来，对青年干部进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。修订完善机关管理制度，用制度管人管事，用制度推进工作落实，引导青年干部知敬畏守规矩。定期召开青年干部座谈会，谈心得、说体会，引导青年干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”。深入分析研判和准确把握青年干部思想状态和工作、生活状况，不断增强青年干部廉政教育针对性和有效性。 jQuery(‘#qrcodeCanvas‘).qrcode({text:document.location.href,width:112,height:112});